障害者雇用の偽善

　大企業は、一定の障害を持つ人を雇わなくてはならない。企業の社会的責任を果たして貰うのために、日本は企業にこの責任を課している。

　ただ、業種によって、出来る事と出来ない事がある。身体を使う労働集約型の職業で、身体に障害のある人を雇うことは大変危険であり、この法律が、いかにも机の上だけの、狭い固定概念の条件の下で、始めて成り立つものであること。。。この問題がクリアされてないのやね。。。

　企業は役所のご機嫌を取るために、コンプライアンスの見栄を張るために、無理して障害者を雇用する。ただ、往々にして、これが、ええかげんで、中には、雇ったことにして、報告をちょろまかす不逞の輩がいて、問題視されている。

　社会全体で、障害のある人にも、仕事と生き甲斐を保障すべき。この理想は良いことや。でも、全部の企業に一律にこの義務を課す。。。このことの無理さ。これが絶対にある。

　中には、障害者の方ばかりを積極的に雇い入れて、障害のある人たちの希望を叶えるという、崇高な考えのあるオムロンのような企業もある。

　でも、多くの企業は、まるでお荷物扱いのような雇用義務で、言葉は悪いが、「やらせ」のような、カタチだけの雇用で、窓際で、ろくな仕事も与えて貰えないところもある。どっちが、ハンディキャッパーの人たちにとって、ハッピーか。一目瞭然やわな。。。

　障害者の雇用というのは、有る意味、社会福祉的な色合いが強い。ところが、そこに、経済原則という、利益中心主義の民間活力を合体させようとする。ここになかなか難しい問題が生じてしまうのやね。。。

　公務員さんのような職場で、障害者の方が、出来るお仕事を保障して、福祉的雇用が成立するのなら良いけど、これを民間に拡げようとする事。これがなかなか難しい問題を生んでしまう現実があるのやね。。。

　企業が本当に障害のある人の生き甲斐まで真剣に考えて、社員の人みんなの幸せを考えるような昔ながらのファミリー的な経営形態を、今の厳しい成果主義社会の中に、残せるかどうか。。。これが、偽善にならないためには、結構高いハードルがある。。。