来賓の挨拶がクールビズは、ただのKYでしかない! | 京都発、言いたい放題!~毎日更新~

来賓の挨拶がクールビズは、ただのKYでしかない!

6/24(金) 先週、ある会合に出たら、行政の区長の方が、ジャケットも無し、Yシャツ一枚で来られて、来賓のご挨拶をされていた。ホテルの宴会場での会合で、挨拶があるのに軽装で来られたこの方に、私は、ちょっと、違和感を覚えた。。。

 服装っていうのは、TPOがある。いくら、クールビズだと言っても、いくら真夏だからといって、例えば婚礼に、ラフなスタイルで出席する人は少ないやろ。。。その場に合った服装をすること・・・というのは、招かれた相手を、大事に思っているか、軽く思っているかの見極めになると思うのやね。。。

 例えば天皇陛下が英国のロイヤルウェディングに招かれて、浴衣姿やったら、国民は恥ずかしいと感じる。例が極端かも知れないけど、その場で、どのような服装をするかというのは、礼儀の一部だというのが世界の常識や。。。

 ところが、ちょうど20年ほど前ぐらいやったかね。。。アメリカからクールビズという考え方が、日本にも入ってきた。。。暑い時やから、地球温暖化防止のためにも、エアコンの温度を高く設定する。だから、お相手への配慮が、不必要なときには、服装も軽装で良い事にしよう。。。まず、首相から。。。率先して。。。てな感じで始まったのやないかね。。。

 でもね。。。これを役人たちみんなが、真似をしだした。。私、ここら辺りから、ちょっと違うで。。。って思い出したのやね。。。民間で、これをやったら、どうなる。。。最初こそ、ここは、環境に配慮した先進的な会社だというイメージになったのやけど、だんだん、相手に自分の企業のことを、大事に思われてないように受け取るところが増えて来たと思うのやね。。。そのクールビズファッションで、本当に大事なお得意先にまで、行くような企業は、不利になるようになってきたと思うのやね。。。当たり前や。。。他と比べられたら、やる気あるのか・・・って感じる方が、まともな感覚や。。。

多分、何か、軽装を、免罪符のように使うような雰囲気が、ビジネス界では、変に感じる考えが、出て来たからや。。。だから、私は、エアコンの節電をしていないような、外部の会合などに出席するときには、ちゃんと、TPOに則した格好をすべきやと思う方や。。。暑いのに、ちゃんとした服装で来た方が誠意を感じるからね。。。

 私、これって、個人情報保護条例っていうのが出来てきた時に、役人たちが、これを利用しだしたのに、ちょっと似ているように感じたんやね。。。ルールを、言い訳に使うっていう部分でね。。。個人の情報は、法律で守られるべきであるという価値観をまず、確立しておいて、それを、自分たちだけが職務上、知り得た事は、市民には安易に教えません・・・っていう事に使った・・・。

つまり、これによって、市民より役人が、有る意味、優位に立てるようになったのやね。。。悪く言えば、教えて欲しけりゃ、接待しろ。。。飲み代のツケ回すぞ。。。っていうのも、使えたわけ。。。入札価格漏らすぞという感覚に近い。。。この個人情報保護特権を、非常時や、災害時の緊急事態の時にまで、適用しよったものやから、役所の人間は、ますます、血が通ってない態度やと批判された。

クールビスもそうや。。。庁内では軽装で・・というのは、あくまで、自分の所属するお役所の中だけで通用するルール。相手もお役人ならそれもええやろ。。。でもね・・・これを役人でもない、他のお相手がある所まで押しつけようという態度は、私には傲慢に映るのやね・・・。ちゃんとした格好で来ている人たちの前で挨拶するのなら、着替えてでも、ちゃんとした格好で来るのが、私は礼儀やと思うけどなぁ。。。それが不思議と、役人達には、通じない。。。私は、ここにも、官民の感覚の格差を感じたね。。。

 相手と会う事が、自分の生活とか、自分の仕事と直結している民間では、そこでの失敗とかいうのは、そのまま、自分にとっての不成功とか、不利な状況になる事を意味する。だから、そんな大切な場に、軽装ではいけない・・・という感覚が働く。。。

 逆に、その会合への出席や、そこで話す事が、直接、自分には返ってこない。。。下手なことを話さなくて、無難にいていれば良いだけ。。。こんな気軽な感覚が、役人さん達の感覚や。。。自ずと、自分の職場のルールまで、他の人たちの場に、土足で持ち込んでも平気であるという、傲慢さにつながっているのやね。。。

 官民格差っていう言葉、よく使うけど、こんなところにも、官と民で働く人たちの意識の差があるってこと。。。私は、これって、結構、この問題の根本的な問題の核心やと思うのやね。。。お気軽な公務員。厳しい民間人。。。本当は、仕事の真の内容の部分に、決して埋められないような大きな溝がある。それやのに、民間と同じ時間や等級などの物差しで、給料の額や、仕事の価値の評価などを決めようとすること。。。やっぱり、これって、根本的に間違っているわ。。。