長期派遣、長期パートは、正規雇用に！

７／３１（火）　それにしても、ここ１０年ほど、テレビ番組の報道部門で、放送されている番組内容に、どうも、政治的な偏向傾向が強いと思わないか？テレビというのは、本来、公共性が問われるメデイアだから、一党一派を応援したり、逆にあまりにも不公平に一方の方だけ不利になる報道をしたり、極端な「えこひいき」や印象操作は当然、慎むべきである。

　ところが、朝日、毎日はどちらかというと左翼系、フジと日テレ系はやや右向き・・・という色分けが、どことはなしに出来てしまった。。。これはあんまりええ事やないね。。。特に、テレ朝の古館のニュースステーションは酷い。。。。久米さんのやっていた時は、ずっと見ていたのやけど、最近は、あまりの偏向放送に、全く見なくなった。。。

　これは、関西ローカルでも同じである。朝日放送は、早朝に、あは朝とか、その前の番組なんかをやっているのだが、この中に出てくる若一光司とか、もう外れたけど、関根友美なんかは、もろ共産党。。。っちゅう感じやった。。。宮根誠司なんかは、マシなんやけどね。。。左翼にあらずんば、人間やない・・・そんな口ぶりにはほんと、呆れる。。。

　もともと、昔は、左翼系の学生はインテリで、右翼系の学生は、応援団とかで、アホ。。。そんな昔のイメージをいつまでも持っている感じの年代の人が多いのやないかね。。。少なくとも今５０歳以上の人なんかは、社会や大学当局に反抗して、学生運動するのは、頭の良い学生やったら、当然。。。そんな時代があったからね。。。その空気をそのまま、今の時代に持ち込んでおる。。。

　ところが、今の時代の若い人たちって、どうなんやろうね。。。ネット右翼っていうか、ちょっと右の方がかっこいいと思いこんでいる人が多いのやろうかね。。。ネットのブログサイトやら掲示板なんかで書き込まれるような内容を見ていたら、どうも、戦争好きの戦前回帰的イメージが強い・・・。国粋的というのかね。。。。他国と仲良く出来なくて、核を持つべきとか、中韓と国交断絶せよとか、戦争しろ・・・とか、少し極端な子供じみた意見も目に付く。。。

　実は、この似たようなイメージが安倍政権やら、仲良し官邸団のヤツらに多いんや。。。ネット右翼が、今の時代の一番の本流やと勘違いしておるようなヤツらがね。。。そりゃ、ネットカフェ難民とか、非正社員とか、派遣請負社員とか、そんな人たちの中に、若者は多い。。。だから、その人たちの気持ちとか、動向をどうにかして掴みたいのは、判らんでもない。。。でもね。この人たちって、社会の中で、そんなにメジャーな人たちなんやろうか・・・。違うやろ。ほとんどの日本人が、ちゃんと、正社員として働いていて、ニート世代の人たちが不安定な生活をしている。。。逆に、この人たちをメジャーにしてしまわないような政策を取るべきなのやないやろうか。。。。

　ニートや、ワーキングプアーって言ったって、これって、実は、ずっと、昔から有ったことなんやね。。。ただ、企業が、人を雇うのに、ほんとうに企業側にとって、都合の良い人たちを、好き勝手な雇用形態で雇ってきた。。。期間工・・・みたいなもんや。。。忙しいときだけ雇う。。。勝手な話や。。。それだけのことなんや。。。大手の企業は、維持費のかかる正社員を出来るだけ減らして、ランニングコストの低い、使い捨てに出来る社員を増やして、人件費を安くする・・・・という、ずるいやり方を見つけたんや。。。本来、ちゃんとした厚生年金やら雇用保険やらに入れて、企業負担でケアしなければならないところ、そのコスト高な部分を、下請けからの派遣という雇用形態で逃げてきた。。。それだけのことやと思うんや。。。

　本来、人材派遣というのは、あくまで、臨時の社員穴埋め策のひとつやったはずやのに、これを慢性化して、ずっと派遣を使い続ける事に、「割り切った」関係を望み出したんやね。。。実は、これって、ものすごく、勝手で、歪な雇用形態なんやんか。。。ところが、それを正当化してしまったところに不幸があった。。。

　ビジネスの世界で、２５歳から４０歳ぐらいが、いちばん大変で、バリバリ仕事をしなければいけない年代やんか。。ところが、企業内で、これを過ぎた人たちは、本当ならどんどん若い人に変えていきたいやんか。。。でも、クビに出来ないからその人を雇用し続けなければいけない。。。ところが、企業が５０や５５で出向という形で社員をクビにして、その代わりに派遣から常に若くて仕事出来る年代の人を雇い続けたら、会社からしたら、最高のパフォーマンスになるやんか。。。でもね。よく考えたら、これって、多くの人を、どんどん、使い捨てにすることの上に成り立っている事に気付くやんか。。。

　これって、よくよく考えて見たら、官僚制度と同じシステムっていうのが判る。。。肩たたきして、出向して、組織を常に若返らす。。。つまり、人の使い捨てやね。。。官が率先してやっとるのやから、困ったもんや。。。よう、こんなえげつないやり方を見つけよったもんや。。。

　それと、このシステムが日本で流行る原因は、質の高い派遣やパートバイトが多すぎるんや。。。実は、派遣やバイト、パートは、社員と比べたら、もっともっと能力が低いのが当たり前なんや。ところが、日本国内のパートや派遣はスキルが高すぎるんや。。。下手な社員よりよく仕事をするし、うまく仕事をするし、覚えも良すぎる。。。このあたりが他国とは違うところやね。。。つまり、企業は良い労働力を格安で手に入れられている・・・。そういうこっちゃ。。。

　この手の問題は、労使交渉。つまり、人を雇う側と雇われる側で、いろいろ要求を出し合って決めてゆく問題なのやけど、社員は組合があるけど、パートや派遣は組合がない。つまり、一方的に企業側から、好き放題に言われるがままや。。。ここの問題の根源がある。。。私は、同じ職場で、雇用形態の異なる人が一緒に同じような仕事をさせることを禁じてみてはどうかと思うのである。つまり、パート、派遣の人を減らして、正社員とて雇用することを企業に義務づけるんや。。。そうしんと、この国の雇用環境は、良くなっていかんと思うんや。。。

　５年、１０年働いているスーパーの店員さんはパートさんがほとんどや・・・。でも、そんな人は、臨時の人やないやろ。いつまでも臨時を続けさせることを禁じて、正規に採用させる。こんな取り組みが進んでも良いのやないかと思うのである。

　正社員とか、派遣、とか、パート、バイトとかいうネーミングは実は、身分を付けている。同じような仕事をするのに、身分の差で賃金に差を付けたり、正社員だけ特別に優遇したりは、世の中の倫理観の観点からもおかしい。言葉だけやなくて、この国のシステムを、どのように完全して、どういう日本にしていくのか。。。この視点に立った改革を進めていかんと、あかんと思うね。。。

　あれ、マスコミ偏向叩こうと思ってたのに、途中から雇用不安問題になってしもた。。。話がバラバラで申し分けないね。。。。