産業能率大学が発表したデータによると、2011年度新入社員の「理想の男性上司」は、池上彰さん。
理由を見ると、
・適切なアドバイスをしてくれそう
・適切な指示をしてくれそう
二つに共通するのは、「適切」という言葉。「適切かどうか？」に敏感のようです。
新入社員は、「正しいことを教えてくれる」リーダーを求めているのかもしれません。
人が求めるのは、常に「不足しているもの」。
「不足」という観点から言えば、２種類のタイプの人がいます。
・不足を補う人
・不足を補ってくれるのを期待している人
リーダーは「補う人」。
あなたは、どんな不足を補うリーダーでしょうか？