休日もいつも一緒。
こんにちは、小手川です。
最近会社説明にいらした学生さんから何回かあがった質問です。
「休日も一緒」と社風の部分にあるんですけど、どんなことしているんですか・・・・？？
そうなんです。
弊社社員は、なぜか休日もなにかしらのイベント企画して自分の友達、奥さん、彼女をよんでよく遊んでいるんです。
毎日顔を合わせているのに、休日までもつるむつるむ
例えば、夏ならＢＢＱをしたり、海に行ったり、ビアガーデンにいったり、冬ならみんなで鍋をしたり、後は季節を問わず、フットサルをしたり、ホームパーティーをしたりいろいろ楽しんでいます。
最近は、ちょっとご無沙汰になっていますが、そろそろ秋企画をなにかしらやりたいな～と思ってる今日この頃。
秋といえばなんでしょうね
う～ん
食欲の秋しか思いつかない
どうも食い意地から抜け出せない小手川です。
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新卒・中途採用の区別を廃 止！斬新な人材募集に関してはコチラ↓↓↓
なことにお気づきでしょうか！！！
弊社、人材募集において、新卒とか中途とか、そういう区別をなくしました！
いわゆる新卒一括採用は、みんな4月に同じスタート地点に立てて、一斉に走り出せて、同じ釜の飯を食べる同期ができて…
また、一度社会に出て働いた人なら、社会・会社の仕組みが分かっていて、何かしらのスキルが身についていて…
企業にとってもメリットがあったし、就・転職する側にもメリットのあるwin-winだったなぁと。
でも、一筋縄じゃいかないことも多いこんな時代、いろんなビジネスが次々と生まれ、働き方も様々になってきている世の中で、果たして『新卒一括採用』という方法だけが、ホントに有効なんでしょうか？
前述のとおり、新卒一括採用はとても理にかなっているし、良い面もたくさんあります。
だけどそれは、これまでの話。
これからもきっと、その方法の方がぴったりな企業がある中で、新しいスタンダードがあってもいいんじゃないでしょうか？
ということで、弊社の
採用制度です！ご興味がおありの方は、学生さんでも社会人でも、ぜひぜひお問い合わせくださいね
詳しくは当社のHP、こちら をご覧ください！
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Weekly CEO
皆様
お疲れ様です。
10月中旬だというのに暖かい日がつづきますね。
果たして冬が本当に来るのかって不安になります。
先日、会社立ち上げからお世話になっている、
ＩＴベンチャーの社長様から面白い話を頂きました。
「石の上にも3年」の本当の意味
部活を辞める、仕事を転職する。
そんな状況で誰でも一度は言われたことのある言葉じゃないでしょうか？
私は前職を辞めて、エッジコネクションを立ち上げる時に親に言われました。
大体こんな意味でつかわれますよね。
「どんなに苦しくても大変でも、じっと辛抱すれば必ず報われる。」
ちなみに由来は、冷たい石でも3年座り続ければ暖かくなる、という所からきているらしいです。
私も、何事もつらくても頑張ることに意味があるんだなんて思っていました。
ただし、この社長さんは別の切り口から「石の上にも3年」の使い方を教えてくれました。
「何事も3年間ぐらいやり続ければ、説得力のあるストーリーが作れる。
そしてそのストーリー次第で新しく色々な仕事が出来る。」
例えば弊社の海外ビジネスへの展開。
会社設立当初からこの話題は上がっており、実際にいくつか動いています。
ただし、設立当初と今では海外企業へ提案できるストーリーの濃さが全然違う。
今なら海外の企業に対して、以下のようにアピールできる。
「我々は海外企業における日本市場展開を支援するため、これまでの3年間でのべ300社以上の企業への営業支援を実施し、コネクションづくりと日本における営業ノウハウの蓄積を実施してきました。」
これは設立当初には絶対出来ないアピール方法である。
かつ、今まで行ってきたことを題材にストーリーを描く、という観点が抜けていると実行できない。
3年間やり続けたことは、実績として世間に認められる。また定量的な成果としてもあらわれる。
3年間で売り上げが1億になったとか、従業員が30名になったとか。
その実績を利用して、ストーリーを描く。
そして、だから、我々は今あなたに提案しているんですよ。と熱く締めくくる。
これは会社としてだけでなく、個人の転職活動など色々な状況で使えますね。
ぜひこんな視点をもってください。
CEO
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