社員をサーフィンに行かせよう
こんにちは。
河原崎です。
自然を愛するスペシャリストたちの“人生の旅”を描くライフ・ドキュメンタリーが
いま映画になっています。
その名も
今では世界中の誰もが知っているアウトドア・ブランドの「patagonia」と「THE NORTH FACE」の創業者のイヴォン・シュイナードとダグ・トンプキンスの若い時のパタゴニアへの旅を追体験するドキュメンタリーです。
と、ここまで書いておいて私は、まだこの映画を見ていません。
見た時に、また感想を書かせていただくとして、
今回ご紹介したいのは、patagoniaの創業者であるイヴォン・シュイナードの本、「社員をサーフィンに行かせよう」です。
「社員をサーフィンに行かせよう」というのは、patagoniaのフレックスタイムとジョブシェアリングを具現化したものです。
会社が従業員を信頼しないと成り立たないこの仕組み、日本では、まだしっかりと取り組んでいる(または、仕組みとして成り立っている）企業は少ないと思うけど、3.11後に企業が従業員の働き方を考え直したこともあり、今後フレックスタイムやジョブシェアリングの仕組みは、日本企業にもどんどん浸透していくのではないかと考えています。
この本のなかで気に入っている言葉で
ＭＢＡ
という言葉があります。
「経営学修士」ではなく「Management By Absence(不在による経営）」の意味で、イヴォン・シュイナードが１年のおよそ半分は会社におらず、世界中の自然を渡り歩いている。
ＭＢＡを行うことで、社員たちの判断を尊重することになるし、自主性がさらに高まり、組織が強くなる。
なかなかＭＢＡができない社長も多いと思いますが、数日からでもＭＢＡを実践することをお勧めします。
その際のルールは決して会社に連絡をしないこと、受けないこと、メールをみないこと。
なかなか難しいですね。でも企業が１００年後も存在するためには、もちろん必要なことだと。
- 社員をサーフィンに行かせよう―パタゴニア創業者の経営論/イヴォン シュイナード
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交流会御礼
広報部高島です。
役員ブログでも告知させていただいておりました、第２回エッジコネクション主催異業種交流会 ですが、
大盛況の中、無事終了いたしました。
皆様、本当にありがとうございました。
僭越ながら、当日は司会進行をつとめさせていただき、
至らない点も多々あり失礼をしてしまったこともあるやもしれませんが、
この場をお借りしてお詫び申し上げるとともに、
（偶のスベりネタｗにも）あたたかくお付き合いくださいまして、本当にありがとうございました。
弊社の社名でもあります「エッジコネクション」は、
エッジのきいた人や会社をどんどんつなげて、おもしろいことを起こしてきたい！
という思いをのせております。
そんな、ワクワクするような、発展的で、楽しいつながりが生まれていましたら、とても嬉しいです。
次回の交流会は未定ですが、開催が決まりましたらまたご案内させていただきます。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
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【予言】
暖かくなってイイ感じになってきましたね
タイトルの予言についてなんですが、、、 実は僕、結構第六感が当たるんです。
この人伸びるな、、とか、病気するな、、とか。
で、こないだ予言が舞い降りてきたんですよ、3月末位に。
【エッジコネクション、4月の売り上げがとても伸びる】って。
実際にいまのところ結構順調で、僕自身もイイ感じ。
なんなのかなあとは思うんですけど、わかっちゃうんですよ。。。
怖いくらいに。理由はわかりません。
でも、分かるのはイメージが大事ってことで、成功イメージって大事です。
結構ね、売り上げが伸びるイメージが明確に細かいとこからイメージ出来て。
現実になるんです。
あ～、このお客さんこんな感じで話してこういう風な契約になるなって・・。
いつもこうだといいですね
少なくともどんな状況でも自分が成功するイメージを明確にする、これを行うのが大事だなと思います。
なんかつまんない話になっちゃって申し訳ないですが、、、次回は楽しい話し出来たらいいなと思います！！
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