ウチの会社は従業員が約80名ほどいて、そのうち60名くらいはいわゆる現業系。
アタクシを含めた20名程度が管理系（事務含む）の仕事をしてます。
アタクシは総務ということで、いわゆる非生産部門ですね。とはいっても、
机に座って書類作るだけではなく、福利厚生的な仕事として、アパート経営や
保険代弁なんかもやってます。
保険代弁については、会社で推進しているということで、他部門のヒトにも
加入してもらったりしていました。
で、この夏からめでたく昇進して、これまでアタクシがやってた保険代弁を
部下（♀）に委譲しました。なかなか有能なコで、のみこみも早く、いい感じ
で進めていました。
商品の中に、国民共済や県民共済みたいな、所得保障を目的とする共済があるんですが、
最近イマイチなので、ちょいとＰＲをしようかというときに、担当である部下は加入していない。
「（部下名）さん、これから共済のＰＲかけるけど、担当者なんだから、加入して」
ちょっと強い語気で御願いしましたが、どうもそれが部下にとって面白くなかったらしく、
ワタシの上司（部長）にご注進メール。
たかだか月々３，０００円弱なのに。
部長から怒られたワケではありませんが、ワタクシもややおもしろくない。
そんなに信用できないの？そんなに相談しにくいか、オレ？
課長に文句言われて、それを部長に言えば、課長がどうなるかすぐわかりそうな
もんなのに。周りも見えてないんだよね。
あまりに幼稚だし、あまりに情けない。
部長には、「勧める側の担当者が未加入だったらみんな入んないデスヨ。確かに
強制だ！とはいえないけど、場の雰囲気読むだけのアタマはあるでしょう！」と
微妙に「プチ」切れ気味。
結果的にはその上司も同意見だ、として部下に回答したみたい。
ついでにいってやりました。
「いいんですよ、イヤだったらムリに入らなくても。それがもとで仕事への
モチベーションが下がっても困るから。でも人事考課には反映させてもらいますし、
異動の対象にもさせていただくかも知れません」
なんだかオレ一人が悪者になってしまって、正直気分悪い一日でした。