エビビ🦐です。
と43歳妻🦐夫婦。あれよアレよと不妊治療を進め、
遂に2024年春に第1子出産！
子育てに奮闘しながら第2子不妊治療をする日々について綴ります！
仕事 << 育児→？
あっという間に4月が終わり、GW突入ですね
ジュニア
の慣らし保育は想定より
だいぶ苦戦しました
毎朝、
『いえにいたい、ほいくえんいかなくてもいぃーぃ？』
の連発
ギャン泣きのまま登園していました
そんなジュニア
も
今では、すっかり新しい保育園に慣れ、
保育園での出来事を楽しそうに教えてくれるほどです
最近では、保育園で歌っている
♬おーい、かばくん♬
がたいそう気に入ったようで、
『おーい、おーい、かっばっく〜ん』
と、楽しそうに歌い
『ママもうたって！』
と誘ってくれ(強要してき)ます
←知らない歌だったので、youtubeで勉強中です
子供の適応力って凄いですね〜
昨日までは泣いていたのに、
今日はニコニコ楽しんでいる！
それくらい一気に溶け込んでくれました
順調に日々を過ごしているジュニアとは裏腹に
ママである私🦐は…
キャリアを見直し中です
私🦐が勤める会社は、一般職の上に
組織の長として、業務と部下をマネジメントする組織職
←課長、部長、事業部長など
と
専門性を活かして、業務をリードする専門職
←専門性のレベルごとにランクあり
があり、どちらも管理職です
産休前は課長を務めており、
昨年5月に復職してからは、専門職に就いていました
←私🦐の専門レベルは、課長と同じ給与でした
そして、今年度から
改めて課長に就いています
両方の管理職を経験して…
正直、専門職の方が何かと都合が良いことを痛感
組織職のデメリットは
①組織運営がある
←組織職会議や施策・予算管理とか結構面倒
②部下のマネジメントが必要
←部下の目標や業務の予実績管理、1on1などのコミュニケーション、勤怠管理など日々の業務が立て込む
※これらを○○ハラにならないように、気をつけながら進める
←今の時代、会話は全て録音されていると思って対応しないといけない
それに比べ、
専門職は、成果主義ではあったものの
上記のデメリットは無く、裁量のもと本当に自由に働けていました
←専門性を高め続けなきゃいけませんが、それは全て自分のスキルになるので、デメリットでは無い
乳児を育児しながらフルタイムで働くなら
断然専門職
でもまぁ、
この1ヶ月、課長業務も何だかんだでこなしていたんですよ
それなのに…
会社が就労規則を見直す可能性があるらしい
まだ、噂レベルですが、
リモートワークに規制がかかるとか…
今は、月1〜2回くらいしか出社しない
ほぼフルリモートワークなのに
原則週1回出社
になるらしい…
目的は、
リモートワークで希薄になったコミュニケーションを活性化させ、事業成長につなげる
もっともらしいことを言っていますが、
リモートワークにあぐらをかいて
働かない一部の社員への対策
←働かなくなったのか、元から働かなかったのか…
今でも多い月は週1回ペースで出社しているから、
これくらいの規制ならまだ対応できる
でも、この規制にはもうちょっと厳しい条件が追加される見込み
追加条件①
出社日は、終日会社で勤務すること
←例えば、1時間だけ会議に出て、自宅に帰ってリモートワークに切り替えるのはNG
追加条件②
管理職は原則週3回出社
←示しをつけるために、一般職より多い
こうなってくると…
今までの働き方が通用しない
終日出社って、
9時〜17時半が基本になるんでしょ？
現状コアタイムがない会社なので、必ずしも9時〜17時半でなくても良いのだろうけど、
目的を考えると、ある程度出社時間を揃える必要があるはず
私🦐の家から職場までの通勤時間は、ドアtoドアで約1時間15分
保育園への登園時間を考慮すると
遅くても7時20〜30分には、登園できていないと間に合わない
となると、6時にはジュニアを起こさないといけない
17時半まで働いてから保育園にお迎えに行くとなると、
どんなに急いでも、19時を過ぎる
←この時点で延長保育確定
家に帰り着くのが、19時半
次の日も6時に起こすなら、
21時、出来れば20時半には就寝させたい
え？1〜2時間の間に
ご飯作って食べさせて、
お風呂に入れて寝かしつけ？
無理じゃない？
夫だって、育児は手伝ってくれるけど、
私🦐より忙しいから、毎日手伝ってはもらえない…
え、無理じゃない？
コロナ前を考えたら、
皆んな毎日出社しながら仕事と育児を両立していたんだから、
やってできないことはないのだと思います
でもね、
その時は皆んな時短勤務でしたよ…
管理職に就いていた方なんてごく少数ですよ
両親と同居しているとか、近くに住んでいるとか
いつでもサポートしてもらえる環境なら良いのかも
しれませんが、今の私🦐にその環境はありません
それに、
”朝7時半から夜19時過ぎまで保育園にジュニアを預ける”
となった場合、
私🦐や夫がジュニアと接する時間がなくない？
朝起きてから登園前までは、
とにかく戦争のように慌ただしいし、
保育園から帰ってきてからも、
次の日の準備をしつつ、早く寝かせようと焦るはず
こんな毎日になったら
ジュニアとゆっくり接することなんてできないじゃん！
“いやいや、出社日は週3回だけでしょ？”
と思いつつ、
“いや、これは規則変更の序章に過ぎない
この流れに乗って、
近いうちに週4出社になり、いずれは毎日出社になる”
と深読みしてしまいます
ならば、今のうちに
私🦐は何を選ぶのか
考えておかないといけません
ワークライフバランス、
今の私🦐は、ライフを優先したい
つまり、
仕事 << 育児
キャリアアップ、
したいのかな…
こんなことを悶々と考えると
“管理職を辞退しよう”
という考えがどんどん膨らんできます
さて、どうするかな…
次に続く