現在、大学3年生をやっています。

これは後々社会福祉士の資格をとって、キャリ

アと福祉をドッキングしていきたいという思い

からなんです。

 

そんなこともあって、市の社会福祉計画の策定

委員をやっています。

でもって、昨日はその委員会でした。

 

市では社会福祉に関するアンケートをしていて

でもって、その結果が出たということでの集ま

り。

会議の時間は1時間で6,000円

 

アンケートを作成した研究所のようなところの

人の説明を受けて、社協(社会福祉協議会)か

たの説明で、基本は終了。

 

一応質疑はあるんですが、質問をした人は私を

含めて3名。

委員は約20人います。

どう思いますか?

 

福祉って生活のベースになるところです。

その5ヵ年の計画なのに、質問が出ない。

あらかじめアンケートの結果はその委員には配

布されています。

 

議長も議長で、

質問ありますか?

(5秒くらいの時間をおいて)

無いようですので・・・

 

こんな議長いる?

 

社会福祉関係の施設の方もたくさん委員として

出席しています。

それなのに・・・

 

アンケートを実施した、結果が出た。

結果をどのように考察して、これからどうして

いくのか?

市として何を優先事項として計画をしていくの

か?

そんな一般企業であれば当たり前のことをやら

ない。やれない?

 

疑問でしかない会議でした。

なんとかしなければ!

 

 

 

 

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求人を紹介しないキャリア相談です。

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これまでのご経験やスキルをヒアリングし、今

後のキャリアプランも含めた支援を行います。

相談内容によってコーチングを使った支援を行

います。

<サービスの詳細>

 ・自己分析のお手伝い

 ・これまでのキャリアの棚卸

 ・転職すべきかどうかのアドバイス

<こんな方が対象>

 ・今の仕事がマッチあっていないような気がする

 ・転職を考えている

 ・自分に合った転職先が見つからない

<受けることで>

 ・自分の軸が定まります

 ・将来に向けてやることが見えてきます

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メニュー1 単発のご相談

《場所》オンラインシステム ZOOM

    対面でも対応いたします。

《価格》¥5,500

    2回目以降 ¥11,000

《時間》最大40分

 

メニュー2 継続キャリア相談

《場所》オンラインシステム ZOOM

    対面でも対応いたします。

《価格》¥99,000

《期間》3ヶ月(6回のセッション)

    おおむね2週間に1度、最大40分

《内容》レジュメの添削(希望者)

    3ヶ月のセッション+その後3ヶ月の

    無料メール相談サービス(回数無制限)

お申込みはフォームhttps://ws.formzu.net/fgen/S40570803/

 
 

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国家資格キャリアコンサルタント面接試験

の対策講座(JCDA受験者向け)

どのような形で試験が行われるのか。

<こんな方が対象>

・JCDAで受験をする方

・ロープレが苦手な方

・ロープレの相手がいない方

・面接試験のポイントを知りたい方

<サービスを受けると>

・リアルな試験の環境がわかります

・面接試験のポイントがわかります

・的確なフィードバックが受けられます

・言語的追跡を理解できます

・面接試験に向けて自信が持てます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

《場所》オンラインシステム ZOOM

《価格》¥11,000

《内容》試験の概要説明➡︎ロールプレイ(1回

目)➡︎フィードバック➡︎ロールプレイ(2回

目)➡︎フィードバック➡︎質疑応答

ご希望によりアレンジします。

 

お申込みはフォームhttps://ws.formzu.net/fgen/S40570803/

 

ひろしのキャリア相談室では

キャリア(人生全てに関わること)に関するあらゆる相談

また、より豊かな人生を送るため、キャリアコンサルタント、コーチングの経験と知識をベースに、サイキック(霊視霊感)であなたが何者かを見つけます。

面接試験で注意するポイントはいくつもありま

す。その中でこれまでしっかり準備をされた方

がやりがちなことがあります。

 

それは

 

話すぎるということ。

 

特に経営に近いポジションにいた方や、経営側

の方の場合、その傾向が強いです。

 

別に上からとかそう言うことではなくて、しっ

かり説明したい、理解してもらいたいと言う気

持ちが強いんだと思います。

 

経営側に近いと当然のことかもしれません。

役員会議なんかで、経営方針を決めていくとい

う時、それまでの実績の説明をするでしょう。

 

計画がどうの、人員がどうの、予算がどうの

そんなこと、資料にあるでしょ!

でも説明を要求されます。

 

しかも端的に、的確に。

 

そんな仕事のやり方が当たり前になっていれば

転職で面接試験ともなれば、緊張もせず、説明

が始まります。

 

でも、面接試験はプレゼンや説明の場ではあり

ません。

面接官との対話の時間。

その対話で、自身が大事にしていることや、そ

れまでの仕事の内容について話をしていくわけ

です。

 

それなのに、つい長々と説明をしてしまう。

 

これだとどんなにスキルが高くても、経験があ

っても、面接試験はNGです。

 

基本は一問一答。

 

一つの質問に対して、一つ答えていく。

 

これをしていくうちに話が深まっていきます。

話が長いと、面接官は

『この人話が長いな〜』

そして、話を聞いてくれなくなります。

 

そして気持ちよく話していただいて、そのまま

お引き取りいただきます。

 

そんな流れになってしまいます。

その時の面接官の評価は、言いたいことがわか

らない。端的に自分の意見を言えない人。

 

そんな評価になります。もちろんその評価は本

人には伝えられません。

 

だからこそどんなに肩書きがあっても面接の練

習は必要。

的確にフィードバックをしてもらわないと転職

はうまくいきません。

 

だから、キャリアコンサルタントをご用命ください。

 

 

 

 

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転職や就職活動を行っていく中で、大きな山場

が面接試験ではないでしょうか?

 

その面接試験でのポイントは転職の理由だと思

います。

ここは自己紹介と同様にあらかじめ準備をする

ことができるところ。

 

そのような準備が出来るところなので、単純に

「キャリアアップ、スキルアップしたい」

だけでは理由としては弱すぎます。

 

自分はどうなりたいのか?

ここがポイント。

 

キャリアビジョンや、キャリアパスがあって、

それに向かっていくためにどうやってキャリア

を積んでいくのか?

そんなストーリーが成り立たなければ、採用担

当者は試験を通過はさせません。

 

そして厄介なのが、この転職理由を聞かれるタ

イミングです。

自己紹介は、挨拶の後すぐになります。

ここはわかるところ。

 

採用面接官はあの手この手で応募者の本音を引

き出そうとしてきます。

 

どう言うことかというと、あくまで私が採用担

当だった時ですが、転職の理由は早い段階では

聞かないんです。

 

雑談も含めながら、これまでの仕事内容や、何

をどう頑張ったのかとか、どんな苦労があった

のかなんてことを聞いていきます。

 

その流れの中で転職や退職の理由、それに絡め

て志望動機を聞いていきます。

 

なので、冒頭のキャリアアップしたいと言う話

だけの場合は、その後気持ちよくお話しいただ

いてそのままさようならです。

 

その流れにストーリーができていなければ、採

用はされません。

 

最悪のパターンは、話が矛盾してしまうこと。

 

そうならないためにも、自身の仕事への価値観

働く上での軸。そういったものをしっかりさせ

ていないと面接の場面でやらかしてしまうんです。

 

ではどうしたら良いのか?

そうです、キャリアコンサルタンと面談をして

ください。

そこで軸や価値観を見つけてください。

 

そんなのとっくに出来てるよと言う方も相談し

てください。

それによって、更に本当の自分に出会うことが

出来ます。

本当の自分に出会うことができると、そこで

内省ができて、自分に嘘をつかなくなります。

 

結果、想定質問なんか考えることなく面接に自

信を持って臨むことができるようになります。

 

 

 

 

 

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