今日もリモートで仕事しました。
仕事に向き合うのは日々大変なのですが、今日はケアレスミスをひとつしてしまいました。
その仕事を依頼された先輩には、事故で息子が亡くなったと伝えています。
そして、詫びてケアレスミスを修正した後、電話がかかってきました。
「仕事どう？この業務はやりにくかったら引き上げようか？どの仕事ならしっかりできる？」
私はケアレスミスしたものの、訂正し、最後までやり遂げたので、なぜそんなことを言われているかわかりませんでした。
「もう少し落ち着いたら、バリバリできるし、今はしんどかったら、役職落として時短勤務するとか・・・」
えっ？！
思わず速攻言ってました。
「落ち着くことなんてないですよ!」
向こうもその勢いに、そらそうやけど、とゴニョニョと何かお話されたあと、
「私も気ぃ使うし、どうやって接したらいいかわからないのよ。診療内科とかそういう子供亡くした人の集まり行くとかで、メンタルを保つとかどう？しんどいんちゃうかな、って思うから。」
・・・心配して言ってくれているのはわかりますが、毎日ミスしている訳でもなく、なんだかボタンの掛け違いのような大きな違和感を感じました。
しかも、人事担当ではない人に、なぜそういう言われ方をしないといけないのか、と思う冷静な自分もいました。
きっとその方は依頼された仕事をパーフェクトにスムーズにして欲しかったんでしょう・・・
これで、自死で、なんて言った日にはどんな反応があるのか・・・
そして、ふと気づきました・・。
通常なら、ケアレスミスで、とすむところが、子供を亡くしたから気持ちが落ち着かずミスしてる、と思われたんだなーと。
なんだか息子のせいにされているみたいで、泣けてきました・・・。