こんばんはー
ただ今、全英オープンを見つつブログ書いてます（藍ちゃんガンバレー）
本日はＥＡＰラボ（ＥＡＰの勉強会）でした。
今回でＥＡＰラボも第4回目
なんだかんだ言って、参加者の皆様のモチベーションと優しさに支えられています。
そうじゃなかったら、2ヶ月に1回のペースでなんか開催できませんもの。
ほんと、いつも有難うございます 
さて、今回の事例検討は「再就職支援の現場から見た現状」でした。
名古屋からわざわざ来ていただいた、
再就職支援会社Ｔ社の名古屋支店の支社長さんが発表してくれました 
今の日本は、業績に応じてリストラしたり、人手不足だといって求人に走ったり。
そんな現状の陰で、企業は本来どうあるべきか？本当にこのままでいいの？
職業のミスマッチって、どうしたら防げるの？
企業だけが悪いのではなく、行政も何か対策を本格的にするべきじゃないの？
そんな貴重な意見を、いろんな立場の人から聴く事ができました。
行政、企業、専門家（カウンセラー等）様々な立場の人達が、
集まってくれているからこそのディスカッションです。
で、後半の1時間は「短時間正社員制度」についての基礎知識講座。
短時間性社員制度とは、その名のとおり、週40時間以上働く正社員に対して、
それ以下の勤務時間だけ働く正社員を作るための制度です。
ココロザシ総合事務所 の社労士・小田嶋さんが担当してくれました。
ワークシェアリングやワーク･ライフ･バランス、もちろんメンタルヘルスにも活用できる制度です。
導入の手順や、導入の際の注意点など、色々と教えていただきました。
ほんと、勉強になりました。ありがとうございます！
ＥＡＰラボは、従業員の問題に関わる人がざっくばらんに情報を共有する場となっています。
ＥＡＰというと、メンタルヘルスに偏りがちですが、そうではありません。
コミュニケーションやキャリア、組織活性化、人事労務施策。。。
そんな人材がイキイキするために重要なこと、
すべてがＥＡＰが担う役割だということを前提に、
人事関係者、営業職、人材紹介業の方、社労士、カウンセラー。。。
そんな、いろんな立場の方がいるからこそ、視野が広がり、勉強になるのだなと。
ゆるーく、でも真剣に、リスペクト（尊敬の念）をもって、
これからも素晴らしい勉強会にしていけたらと思います。
いつも、本当に、ありがとうございます！
今日も幸せ有難う・・・山口エリ