評価基準が企業文化を表す

うちの会社は、失敗ではマイナス評価はされない。むしろ能動的に行動しないことがマイナスだ。

深く考えていれば褒められるし、考えが浅ければ指摘を受ける。

仕事を頑張れば評価されるのは当たり前だが、仕事以外でも自己成長に取り組むと褒められる。

社内での評価基準が、企業文化を明確に表す。どんなことをとがめられるか、褒められるか、それがメッセージである。