心を置き去りにした働き方を捨て
自分の人生に合ったキャリアを見つける方法
可能性の扉を開いて
働き方の自由度を上げる⤴⤴
ライフミッションファシリテーター®
１００年キャリアコンサルタント
林 英理子です
経験を積むには組織の力を借りる方が早い
独立するにしても
会社員等とのパラレルだとしても
起業したての頃って
とにかく経験・実績を積むのが大変です。
何の信用もないですからね。
そんな人にお願いしようとは
人はあまり思いません。
客の立場になってみればそうなのですが、
起業した側からすれば
世知辛い世の中にみえちゃいますよね😅
それでも。
とにかく経験して実績を積んで
信用信頼を稼いでいかなければ
起業家が起動に乗るのは難しいです。
もちろん自力でゼロから達成できれば
それに越したことはないですが、
なかなか難しいという場合、
『一時的に組織の力を借りる』
のがおすすめです。
何故なら組織の看板があることで
きてくれるお客さんがいるし、
自分よりも経験のある先輩から
経験から得た技や知恵を習得できるから。
これは私が実際に経験したことなんです。
ここからは具体的な私の経験を基に
詳しくお伝えしていきますね。
未経験でも最低限のレベルは組織のノウハウで確保できる
私は
キャリアコンサルタントとしての仕事は
どこの会社にも属さず個人でやっています。
ただ、
そこは個人で経験を積むための仕事にも
ある程度の経験がいる世界。
契約や仕事とるのにも
経験が大きなウェイトを占めるんですね。
となると、
経験の数を積むのにも時間がかかるので
自分のレベルって
なかなか上がっていかないよなぁと
感じていました。
何しろ全部が初めてで
自分の経験だけが頼りなので
上手くいくのもいかないのも全て
やってみなきゃわからない訳です。
その時、クライアントさんの為にも
とにかく経験値を上げたかった私は
安価な時給仕事でいいので
経験が積める場所を探しました。
そして、
とあるアルバイト先を見つけ
そこでお世話になることに。
内容はキャリア支援の面談業務なので、
個人でキャリア面談するのと変わりません。
ただですね、
そこでは業務開始までに
最低限のノウハウを共有してくれました。
向こうにしてみれば
自分のところの看板で面談させる訳なので
最低限のレベルを確保することは当然のこと。
でも、
私にはこれがとても有り難かったし
かなり勉強になりました。
一般的にはこういうパターンが多いとか
こんな失敗には気をつけてとか
これまでの先輩方が経験してきたことが
いきなり吸収できちゃいます。
そして、
お客さんがどのレベルで満足してくれるのか？
ということについても
その内容からひとまず判断できます。
そんな風に
最低限の情報やノウハウが
自動的に、なんならお金を貰いながら
得られるというのが、
まず最初に良かったことでした。
お客さん側にも安心感があるので成果が出やすい
そして、
これはやってみてわかったことですが、
クライアントさんから
組織に対して信用があると
そもそもが前向きな姿勢で来てくれます。
そうすると
成果に繋がりやすいんですよね。
同じ人でも
「この人大丈夫？」と思いながら話をするのと
ある程度の信頼がある中で話をするのでは
受け取り方にかなり差が出ます。
それが、その先の結果に影響するんです。
だから、
私自身がほとんど変わってなくても、
面談するのがかなり楽でした。
楽というと怠けてるみたいですが
そうではなくて、
同じことでも
話を聞いてもらいやすかったり、
気付きを持って帰ってもらいやすかったり
余計なエネルギーがいらないというか
スムーズに伝わるなと感じていました。
その結果、
クライアントさんの
求める結果になりやすかったのでは
ないかと思います。
実践数をこなしフィードバックをもらうことで格段にレベルアップ
さらによかったのは
組織だと数を積めること。
何でも最初は数稽古です。
素振り100回です。基礎練です。
数やるうちに自分でも
どんどんレベルアップしているのを
感じていましたし、
クライアントさんの反応も
どんどん良くなっていきました。
質量転化です。
実力をつけるにはまずは数です。
ここで本当に
ひとりで試行錯誤する前に
数を積むことが重要なんだということを実感しました。
質量転化です。
実力をつけるにはまずは数です。
そしてさらに
実践に対してフィードバックを
もらえたことがレベルを押し上げました。
周りは、当たり前ですが
私より経験が豊富な方ばかりだったので
積極的に面談を見てもらったり
迷った時は自分からよく相談をして
フィードバックをもらったり
意見をもらうことを
積極的にしていました。
そこでかなり
レベルアップしたと思います！
経験から得られることが
格段に増えました。
自分のクセなんかも
客観的に見てもらうことでわかりましたし、
どこが強みなのか？ということも
人に見てもらうことでわかったことでした。
ひとりだとやっぱり
見えないことがあるんですよね。
そして、
逆にみなさんの面談なんかも
見せてもらってました！
ワンポイント
経験者のお役に立ち仲良くなろう
私はこのフィードバックもらったり
先輩の面談を見せてもらうことを
意識的にやっていました。
そのためにはやっぱり
良い関係を築かないといけません。
そうでないと
正直には言ってくれないですし
自分の手の内を見せてなんてくれません。
なので、
ここは結構戦略的に
みなさんのお役に立つことは
雑用でも何でも積極的にやりました。
仕事してると面倒くさい作業が
けっこうあったりしますよね。
そういうのを引き受けたり
とにかく役に立つことを心がけてました。
そうして仲良くなったら
本当に色々と教えてもらえます。
自分が得たいものばかりを追うのではなくて
まずは与える視点を持つ。
ここは起業家の先輩たちから学んだことです。
明らかにクライアントの反応が変わります
そうして経験数を積み、
レベルアップしていくと
個人で関わるクライアントさんの
反応も目に見えて変わりましたし、
受けてよかったです！と言ってもらえる
回数もどんどん増えました。
自分でも手応えを
感じられることが多くなりました。
クライアントさんに喜んでもらえた時 、
あぁ、あそこで組織の力を借りてでも
経験を積んでよかったと本当に思います。
自分で試行錯誤することは大事。
でも、
数を積むとか
一人では難しいことは
変なブライドなんて捨てて
バイトでもなんでも
一時的に組織の力を借りて
達成してしまいましょう！
その先には
クライアントさんの笑顔が
待ってますよ
今回は少し長くなりました😅
最後までお読み頂きありがとうございました☆
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国家資格キャリアコンサルタント
GCDF-Japanキャリアカウンセラー
林 英理子
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