所属団体の会報誌を読んでいるときに、
たまたま目に止まった言葉です。
「ライフ・イズ・モーション」とは、
古代ギリシアの哲学者、アリストテレスの言葉です。
意味は、そのまま「生きていることは、動いていること」。
動かすのは、体だけではありません。心も動かすのです。
体を動かし、心も動かす。
そこに人生の本質があるということです。
言われてみれば当然だと思いますが、思うだけでなく実践
しなくては意味がありません。
【００９】
かつて勤めた会社での出来事です。
ある金曜日の夜、上司に「飲みに行こう」と誘われましたが、深夜残業が
必至な中でためらい、丁重に断りました。
すると、その上司がこう言うのです。
「なんだ、上司の労務管理をしてくれないのか。それも大事な仕事なのに」
私は目からウロコが落ちました。
部下である自分が一方的に管理される立場だと思い込んでいましたが、
上司の労務管理を担っていたとは。
部下の悩みを聞いたり相談に乗ることでスムーズな運営を目指すのは、
上司として当然のことです。
しかし、その上司だって悩みを打ち明けたいこともあるでしょう。
その相手に部下を選んでも不思議ではありません。
それ以来、上司の労務管理が回りまわって自分のためにもなることを
頭に入れて仕事をしてきました。
ただ、上手く実行できたかは定かではありません。
【００９】
企業活動では、人材の悩みは尽きません。
すべての課題は結局、ヒトの問題に他ならない、と言っても
過言ではないと思います。
さて、そんな中で求められるのは、やはり「Ｔの字人材」です。
最近ところどころで見聞きする、「Ｔの字人材」とは？
横線は幅広い業務知識や経験をさし、縦線は一つの分野での
深い専門性をさします。
つまり、理想的な人材像ということになります。
「中小企業ではそんな人材は集まらない」
そう安易に決めつけずに、できる限り人材育成と確保に力を
入れなくては将来はありません。
【００９】
かの有名な太宰治の言葉です。
「何もしないさきから、僕はダメだときめてしまうのは、それあ怠惰だ」
仮に後悔することになっても（できればしたくはないのですが）、
行動を起こさないより起こした方がまだましだと思います。
【００９】
一昔前だと、恥ずかしい話だったのでしょうし、今でもおおっぴらに言えたことでは
ありませんが、できちゃった結婚をします。その報告をしたいのではなく、彼女がそ
ういう状況であるため、しばらくデートらしいデートをしていません。と言い訳めいた
ことを書いていますが、これまで、女性が喜びそうな遊園地やその類の場所でデー
トしたことはあまりありません。
過去の話はさておき、気持ちのいい春の陽気に誘われて、今週末あたりに花見
に行こうと考えています。おにぎりでも作ってもらっていくとさぞ楽しいことでしょう。
たまには健康的に休日を過ごし、英気を養いたいものです。