当社は現在、新卒採用を行っていません。
もっとも、中長期的な観点では、新卒採用が必要だと考えています。
したがって、採用面接はもっぱら中途採用です。
これまでに実施した面接は、おそらく50を超えると思います。
その経験から、最近、ある事実に気づきました。
面接時、私は必ず次の質問をぶつけます。
「前の職場には、目標とする上司や刺激を受ける同僚がいましたか?」
この質問に「YES」と答える人は、何か光るものを持っています。
(だからといって即採用とはなりませんが)
逆に、「NO」と答える人は、採用したいと思わせるものを備えていません。
私の経験上、ほぼ例外なくそう言えます。
この質問の答えを聞くときは、
仕事における「目標」や「刺激」の重要性を痛感する瞬間でもあります。
これが、私なりの経験則です。
【009】