私、先日ご紹介したコンサルティングの河合さんの会社のメールマガジンに登録しています。
毎週、良い話が送られてくるので楽しみに拝読しています。
【今日のすごい言葉】
5:5、6:4くらいなら、部下のアイデアを採用しろ
柳井正（ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長）
【解説】
上司の部下マネジメントについて語った言葉。
上司である自分のアイデアと、部下のアイデア。
この２つを見比べた時に、自分のアイデアの良さが5:5か、6:4位にしか優位差がないのだったら
部下のアイデアのほうを採用しなさいということ。
パフォーマンスは、アイデア×情熱で出来上がる。
アイデアが採用された部下の情熱は限りなく高くなる。
したがって、圧倒的なアイデアの差がない以上は、部下のアイデアを尊重して採用することが
リーダーシップとして必要という意味合い。
なるほどです。
でも、これとは反対に、差がそれほどないのに、部下のアイデアを権威で論破してしまって、逆に部下を
つぶしてしまう人も多いですよね。
知らず知らずにやっていませんか？ 要注意です。
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