共創型OJT

本日はこちら。

新人には、先輩が教えられない領域に飛び込んでほしい NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ これまでにない人材の育て方（日本の人事部） - Yahoo!ニュース変化の激しい時代にあって、新入社員には既存の常識にとらわれない発想で組織を変え、新しい風を吹かせる存在になってほしいと期待している企業は多いでしょう。しかし現実の新入社員育成においては、その大部分をリンクnews.yahoo.co.jp

確かに、、、。新たな考えやアイデアをと新人に求めるのに反して

教育は先輩社員によるOJT。

いつのまにか既存社員のコピー社員の誕生。

 

そんなケースはあるあるですね。

 

今と異なる部分を求めるのであれば

教育体制を変えるべき。

 

求めるばかりではなく、育てる側の体制が整っていなければ。

人は勝手には育ちませんものね。