お疲れ様です
今日も良い気候ですね
さて、そろそろ採用活動も落ち着いてきた頃でしょうか？
内定式や内定者研修に向けて動きだすところも出てきますね
そんな中、先日
既卒者の内定率が伸びず、新卒者は上昇傾向にある
といった記事を読みました。
現役学生の「売り手市場」なんてフレーズは
ここ数年よく耳にします。
企業の採用担当者より様々なご相談を頂きますが
そこでもこのフレーズ、よく耳にします。
私の就職活動の時代は「氷河期」とされ、
就職浪人なんて言葉もよく聞きました。
売り手市場の中、既卒者の内定率が頭打ちになっているのは何故かと
疑問でしたが、
納得出来る仕事をすること、ソコへのこだわりが強い
と、その記事では分析していました。
・・・納得できる仕事。
ということは、内定を出されないということも勿論あるでしょうが
内定をいただいても、悩んだ末辞退し再チャレンジを選ぶ人もいるのでしょうか。
時代によって、様々な変化がありますね
とにかくご縁をいただいたところで頑張ってみようと思う
なんてことは少なくなったのかもしれませんね。
採用期間中、企業が発信していく“情報”にも変化が見られることと思います。
“情報”“ツール”“人”
時代に合わせ変化させながら、自社の不変的部分を守りながら
少しでも役にたつものを提案していきたいものです
