eラーニングは、
教育や研修の可能性を多様に広げました。
受講者にとっても
管理者にとっても
利便性の高い仕組みです。
ただし、注意点が一つあります。
教育・研修の効果をどのようにはかるか。
修了率やテストの点数だけでは、
効果測定と言う意味では片手落ちではないでしょうか。
そういった意味でも、
集合研修などの
人と人がコミュニケーションをとる手法とあわせて
利用していただくと効果はいっそう高くなります。
本日、
業務提携をしているコンサルティング会社の社長と
そんな話をしました。
eラーニングで知識を得て、
集合研修でレビューとコミットメントを行う。
「学び」は、
参加意識により高まることもあります。
コミュニケーションは、
そういった意味でも学習をサポートする
重要な要素の一つです。
