将来についてわかっている唯一のことは、今とは違うということだ！
こんにちは、マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。
将来についてわかっている唯一のことは、今とは違うということだ。
ｂｙ ピーター・ドラッカー
これは事実。
では、この事実に対して自分はどんな取り組みをしているか？
この質問にいつでも答えられる自分になろう！
マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一でした
御協力 お願いします！
↓
明日を叶える 決断コンサルタント
木村英一
http://www.change-growth.jp
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。
将来についてわかっている唯一のことは、今とは違うということだ。
ｂｙ ピーター・ドラッカー
これは事実。
では、この事実に対して自分はどんな取り組みをしているか？
この質問にいつでも答えられる自分になろう！
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専門家、決断コンサルタントの木村英一でした
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明日を叶える 決断コンサルタント
木村英一
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仕事の出来るトップ３％の人は、、、
こんにちは、マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。
自分の周りにいる
仕事の出来る人
と
仕事の出来ない人
の違い
って考えたことありますか？
自分のことは、
よくわからないけど、
他人のことはよく見えるもの
今日は、
他人を観察することで
「もっと仕事の成果があがる」
「もっと豊かな人生を手に入れる」
ヒントをお伝えしたいなっと
思います
さて、
あなたの周りの
「仕事のできる人」
ここで言う、
仕事の出来る人には、
単に
「売上が上がっている人」
「目標を達成している人」
「しゃべりが上手な人」
・
・
という意味ではありません。
継続して結果を出すには、
「人からの人望」
がなければ、
長くて数年の結果で
終わってしまいます。
「継続して結果を出す人」
は、
「自分自身の無意識を
コントロールしている人」
なんです。
「む い し き」？？？
なんだか、話しがきな臭くなって
きた？？？
もうちょっとお付き合いくださいね (*^^)v
あなたが、その人を選んだ
理由を考えたら
わかりやすい
きっと、
・実績（売上や目標を達成している）がある
・人柄
－人に接する態度
－話す態度
・雰囲気
－話し方
－立ち居振る舞い
といった項目が思い浮かぶと
思います。
今回注目したい点は、
２番目と３番目です。
「売上をあげたり」
「目標達成したり」
それが出来る人は、とても
沢山います。
でも、
自分に課せられた結果を出し、
次のステップを踏める人は、
３％しかいないんですね
そして、
その３％の人と９７％を
分けるのが、
上の２番目と３番目
の要素
あなた自身を振り返って
みてください
・人柄
－人に接する態度
－話す態度
・雰囲気
－話し方
－立ち居振る舞い
自分自身の
・人柄
・雰囲気
は、
相手にどう伝わっているか？
考えたことありますか？
この
・人柄
・雰囲気
は、
「無意識」
の分野です
一般的には。
だからこそ、
リーダーの素養は、
「生まれつき」
とか
「素質」
とか言われます
一般的には。
そうなんです！！
トップ３％の人は、
一般的に、
無意識とか、
素質とか、
生まれながらの物
といわれる、
この
・人柄
・雰囲気
を意識的に
改善し続けている人です。
では、
どうやってやっているのか？
まず、最初の一歩は、
「自分がどのように人に
映っているか？」
を知るところからです。
やり方２つ
１．周りの人に聞いてみる
－自分の内面をよく知っている人
（知人・友人）
－自分のことをあまり知らない人
（ビジネス上だけの付き合いの人）
と、分けて書いてみましたが、
そんなにくっきり区分けは難しいですよね
なので、出来るだけ多くの人に聞くことです。
でも、
その人の印象は、あなたとの距離に
とても影響を受けていますので、
できるだけ心理的な距離が遠い人
ビジネス上の付き合いの人に冗談っぽく
聞いて回るのがいいですね。
試しに、５人聞いてみてください！
意外な結果がわかりますよ
２．家庭用ビデオで自分の表情をとって
みる
このために、３０分撮ることを
お勧めします。
普段自分が知らない自分に
出会いますよ
さて、
その次のステップ！
はアメンバー記事で！
マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一でした
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木村英一
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自分の周りにいる
仕事の出来る人
と
仕事の出来ない人
の違い
って考えたことありますか？
自分のことは、
よくわからないけど、
他人のことはよく見えるもの
今日は、
他人を観察することで
「もっと仕事の成果があがる」
「もっと豊かな人生を手に入れる」
ヒントをお伝えしたいなっと
思います
さて、
あなたの周りの
「仕事のできる人」
ここで言う、
仕事の出来る人には、
単に
「売上が上がっている人」
「目標を達成している人」
「しゃべりが上手な人」
・
・
という意味ではありません。
継続して結果を出すには、
「人からの人望」
がなければ、
長くて数年の結果で
終わってしまいます。
「継続して結果を出す人」
は、
「自分自身の無意識を
コントロールしている人」
なんです。
「む い し き」？？？
なんだか、話しがきな臭くなって
きた？？？
もうちょっとお付き合いくださいね (*^^)v
あなたが、その人を選んだ
理由を考えたら
わかりやすい
きっと、
・実績（売上や目標を達成している）がある
・人柄
－人に接する態度
－話す態度
・雰囲気
－話し方
－立ち居振る舞い
といった項目が思い浮かぶと
思います。
今回注目したい点は、
２番目と３番目です。
「売上をあげたり」
「目標達成したり」
それが出来る人は、とても
沢山います。
でも、
自分に課せられた結果を出し、
次のステップを踏める人は、
３％しかいないんですね
そして、
その３％の人と９７％を
分けるのが、
上の２番目と３番目
の要素
あなた自身を振り返って
みてください
・人柄
－人に接する態度
－話す態度
・雰囲気
－話し方
－立ち居振る舞い
自分自身の
・人柄
・雰囲気
は、
相手にどう伝わっているか？
考えたことありますか？
この
・人柄
・雰囲気
は、
「無意識」
の分野です
一般的には。
だからこそ、
リーダーの素養は、
「生まれつき」
とか
「素質」
とか言われます
一般的には。
そうなんです！！
トップ３％の人は、
一般的に、
無意識とか、
素質とか、
生まれながらの物
といわれる、
この
・人柄
・雰囲気
を意識的に
改善し続けている人です。
では、
どうやってやっているのか？
まず、最初の一歩は、
「自分がどのように人に
映っているか？」
を知るところからです。
やり方２つ
１．周りの人に聞いてみる
－自分の内面をよく知っている人
（知人・友人）
－自分のことをあまり知らない人
（ビジネス上だけの付き合いの人）
と、分けて書いてみましたが、
そんなにくっきり区分けは難しいですよね
なので、出来るだけ多くの人に聞くことです。
でも、
その人の印象は、あなたとの距離に
とても影響を受けていますので、
できるだけ心理的な距離が遠い人
ビジネス上の付き合いの人に冗談っぽく
聞いて回るのがいいですね。
試しに、５人聞いてみてください！
意外な結果がわかりますよ
２．家庭用ビデオで自分の表情をとって
みる
このために、３０分撮ることを
お勧めします。
普段自分が知らない自分に
出会いますよ
さて、
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