☆年功序列と男尊女卑

組織において

年功序列は厄介。

昔と違い

中途採用や雇用形態も変わり

勤続年数ではなく

ある意味実力がものをいう。

しかし、

部下が年上だったり

男性の場合は

女性の上司だったりすると

これまた、やりにくいもの。

まだまだ日本では

男尊女卑や

年功序列があたりまえ。

そんな環境で管理職として

いろいろなんとか

打破したいというかたが

妙に最近弊社のセミナーを受けにくるかたが多いのです。

私も昔はこの問題

結構

波乱万丈でした。

その体験が

今は活かせるので

良い体験だっといえます。