今のＤＳＰの戦略は間違いではない。
かなりど真ん中を行ってます。
但し、今年のスローガンにも挙げているスピードが足りません。
そのためには色々な対策を打たなければならないのですが、
一番が人材の確保です。
どこの企業も即戦力や経験者を欲しがるけど、
ＤＳＰのカルチャーは経験者よりも未経験者を欲しがり、
自分達で育て、創り上げるのが好きな会社です。
今まで以上に未経験者をどんどんバシバシ採用します！
今年は去年蒔いた種の芽が出てきて、非常に楽しみな年です。
この芽を大きくさせるため、そしてスピードを上げるためには、
やはり採用と教育です。
特に教育に注力と磨きをかけなければと思います。
そこで僕も再度、教育について勉強しております。
ちなみに、このブログを見て、ＤＳＰに興味を持った方は、
どんどん遠慮せず、求人にご応募してください。
今、エン転職に掲載しています。
自分で言うのも何ですが正直言って、
うちの会社を選んだ人は運が良いと思います。
何故なら、僕もＤＳＰも凄く運が良いし、
これからもどんどん伸びる会社です。
それにメンバーで嫌な奴は一人もいないし、いい奴ばかりです。
後、前にも書きましたが今から大企業に入り、上を目指すより、
うちの会社に入り、上を目指した方が楽だし早いです。
更に一緒に大きいステージも目指せます。
話しは少し脱線しましたが、
戦略は正しいので、後はスピード勝負です！
以上、よろしくお願いいたします。