僕は今まで経営をしていくうえで、
個人的な情けを入れてきました。
但し、情けを入れることにより、
その場は良いかも知れませんが、
最終的に本人や会社にとって、
マイナスになることが多々ありました。
理由は、
何とかなる、また許してくれるだろう、
誤れば許してくれる、クビにならないから、
言えばどうにかしてくれる等、
過信や勘違い、甘えが生じて、
本人の成長を妨げていました。
成長を促しながら成長を妨げるという、
矛盾が生じていました。
僕自身、深く反省しています。
本日、幹部会議でも話したのですが、
これからは良い意味でのドライになります。
経営をしていくうえで、
個人的な情けは一切入れません。
会社を大きくしていくうえでの決断です。
会社の企業文化
【機会均等】を実行するためにも必要です。
（誰もが平等に評価され、チャンスを掴める）
メンバーの皆様、
ご理解ご納得のほどよろしくお願いいたします。