どうも、ナルな日記を書く部屋番号335です。
3連休で結構、更新してるな。でも日記じゃね～
なんか私の感じた事だけ書いているよ～な気が・・・(・・。)ゞま、いいか。今回のお話は「理想の上司」について。この話、自分の首絞めそ～
皆さんの理想の上司ってどんな人？そもそも理想ってもの自体が難しいな
でも自分なりにはこんな上司が良いというものが皆さんにはあると思います。ど～ですか？
私の理想の上司は「上司であると認められた人」こそが理想の上司じゃないかと
って言っても難しいよね。前回の「仕事をしていく上で・・。」で私にとって理想の上司のお話をしましたが、その上司にも教わった事で「先輩と上司は違う」という事です。おそらく、皆さんの周りにも「やさしい先輩」や「いい先輩」はたくさんいると思います。でもその人たちを「上司」って呼ばない人もたくさんいるのではないかと思います。先輩はただ年上なだけであって、自分より仕事ができようとできなかろうと先輩と呼ぶはずです。
では上司っていったい？この定義ってすごく難しいのですが、私の考える上司とは「その人（部下やメンバー）を背負える人」ではないかと。背負うというのは漠然としてて、わかりづらいと思いますが、例えば部下やメンバーの問題であれば責任をとるとか、また部下やメンバーの時間を預かっていると思えることとか。とにかくそういった意識ある人こそ上司だと思います。そういう人は役職や地位にかかわらず、上司だと認められているのでは？
現在、私にも上司がいます。でもその上司を、私は上司だと認めていません。その上司は自分の部下やメンバーを誹謗中傷するからです。「あいつのせいで・・。」とか「あいつは嫌がられている」とか、そういう発言をするからです。私の考えはどれだけメンバーに非があったとしても、どれだけ部下が頼りなくても、そういう発言は絶対にしてはいけないという考えに基づいているからです。ひとのせいにする事は楽です。でも前回もお話したように、「それは自分のせいである」と考えなければ、メンバーや部下を育てるどころか、卑屈になってしまい最終的には退職みたいな事になってしまうからです。
その上司が、「～～みたいな事を伝えたいんだろうな。」って事は何となくわかりますが、部下やメンバーがそう思っていない以上、その上司はただ単純に役職が上なだけであって、上司ではないという事です。だってその上司がひとつの仕事をするにあたっても、誹謗中傷された部下やメンバーは気持ちよく手伝えないと思うからです。
最初にお話した上司の定義とは
やさしくても良い人でも駄目、でも悪い人でも駄目。色々な面を考慮して、皆さんが上司だと認めた人は上司なんでしょう。その人はあなたを怒ります。でもその人を嫌いになる事はありません。そんな上司がいればと思います。
でも、私は良い上司だと思ってもいません。下にはスィートなんで