リクルート ２０１２年新卒採用

リクルートは２０１２年春入社の社員として

２００人の大卒(院卒含む)を採用計画する方針。

１１年春の採用予定数(１００人)に比べ２倍に増やし、

０８年の金融危機以前の水準に戻す。

インターネット領域の職種に限定した採用枠(全体の４分の１にあたる５０人)

を設けるなど成長領域に人材を重点配置する予定。

また、海外市場への進出を加速するため

採用数全体の１割は外国人とする。

石黒不二代 ネットイヤーグループ代表取締役 兼 CEO

私はいつも、依存＝リスクと考える質なのです。

最大のリスクは、自分で自分の人生をコントロールできないこと

ネットイヤーグループ株式会社代表取締役社長兼CEO
石黒不二代　

1958年、愛知県生まれ。

1980年、名古屋大学経済学部卒業後、9カ月のアルバイトを経て、翌年1月にブラザー工業株式会社に入社。

主に海外向けマーケティング業務を担当。1987年、キャリアアップのため転職を決意。

外資系企業の面接を受けるが、面接担当者に「当社はMBA所持者しか採用しない」と言われたことに衝撃を受ける。1988年1月に株式会社スワロフスキー・ジャパンに入社するが、出産後、日本では育児と仕事の両立は不可能と考え、MBA取得留学を決意。

仕事の傍ら、毎朝5時起きで受験勉強に奮起し、1992年、スタンフォード大学に2歳の長男を連れて留学。

大学院終了後の1994年9月にシリコンバレーで、ハイテク系コンサルティング会社を起業。

1999年1月よりネットイヤーグループに参画し、2000年5月より現職。2002年、名古屋大学工学部の客員教授。2008年3月、東証マザーズ上場。同年、「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」リーダー部門第１位。

シリコンバレーの起業家やベンチャーキャピタリストに広い人脈を持つ。

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グーグル、２０１１年度６０００人増員

米IT大手雇用に明暗

米グーグルは、２０１１年度に世界で６０００人以上増員を表明。

２０１０年１２月末時点に２万４４００人だった従業員数が年末には２５％増える。

新規雇用の３分の１以上は本社のある米西海岸で人員を採用予定。

日本では２００人程度、欧州でも１０００人程度雇用を予定。

一方、YAHOOは従業員の約１％(１００～１５０人)を追加削減する方針。

昨年１２月にも約６００人の削減を実施済み。

他、他社の動向は以下の通り

・フェイスブック

従業員の急増(現在は２０００人強)の急増に対応して、

本社移転・拡張を検討

・マイスペース

全従業員の約４７％にあたる約５００人を削減予定

・アップル

１０年９月末の正規従業員数を１年前より３６％多い４万６６００人に増員。

直営店に配置

日本勢は、人材確保に急ぐ

日本のIT業界でもインターネット関連企業は

そろって、エンジニアや営業要因の採用を拡大。

楽天は２０１１年度に６００人程度の新卒採用を計画。

前年度の４４０人から大幅に増やし、外国人の比率も１割強から３割程度に

高まる予定。

サイバーエージェントは１２年４月入社新卒で１６０人を採用予定。

DENAは１１年３月末までの半年でゲーム開発者など１００人を

中途採用する方針

グリーは一定条件を満たす中途採用者に

２００万円規模の入社準備金を支給。