ちょうど、職場の女医さんがご懐妊
ということで
「おめでとう！！」
な、ハズなのですが
女性の働き方の難しさに直面するところ………。
雇われている側からすると、「子供ができたって、働きたい！」と思うところではあるけれど
雇う側からすると、「ところで、いつから出勤できる？」という問題。
私の仕事は、
勤務内容がハードか否かは一切関係なく、職種の特殊性上、なかなか「急な都合には合わせにくい」仕事。
周りのママさんＤｒは、
・子育て中心の生活をするために、常勤をやめて、たまーにバイトに行くだけの働き方（もしくはパート勤務）
・早々に子供を預けて母乳を止めて、預けて今までどおり働く。
「育休は１年くらい取って……保育園に落ちるから、育休を少し延長しちゃったの……」なんていうママ友の声を聴くたびに
なかなかそんな働き方ができないことに違和感を感じたり。
育休を１年も取る（育休手当付きで）なんて、夢のまた夢。
融通の利く保育園に預けたところで、子どものお熱で呼び出されたり、子どもの行事があったり。
出産一時金を増やしたら、出生率が上がる
なんて言ってる政府は
現状わかってないなあ、って思う。
一人目の時、妊娠報告をしたら、当然のように職場に私の居場所はなくなって、産後も復帰を希望したけれど、かなわなかった。
専業主婦でもいいかな、と思っていたけれど
子育てのことをいろいろ考えて、なしくずし的に、0歳の間に仕事復帰。
本当に運がいいことに、子育てや妊娠に本当に理解のある職場に恵まれたけれど
そうじゃない人も多い。
妊娠出産って、同じ身体でも、子どもによって全然違うなーって
ひとりめよりも圧倒的に長いつわり
ひとりめにはなかった妊娠初期の切迫流産
つわりの症状も全然違う。
一人目がいることで、子どもを迎える気持ちも全然違う。
NOAHの時は、母乳へのこだわりもなく、早々に、「粉ミルクで育てます」宣言をしていたのだけれど
ふたりめは、できるだけ母乳で育てたい たくさんかかわってあげたい
そして、子どもたちに、何かに頑張る背中を見せてあげたいな。