7月は特に時間外の制限解除は言われず。
7月の時間外自体は元からは7.5h程度で少なく組まれていたのですが、
プラスでの実施があり。
結果的には20hちょいでした。
ちょこっと少なめ。
理想を言えば、時間外無くても手取り額30万、
控除前の支給額45万程度は欲しいところですが、
現状では時間外を実施しないと、
交替勤務で交替手当、深夜手当を組み合わせないと、
手取り額30万が厳しいっちゃあ厳しい。
先月、6月は時間外30h実施して、実は30万後半程度の手取り額でした。
時間外を実施する勤務にもよるのですが、
深夜手当ピンポイント狙いで時間外を30h以上実施した場合、
恐らくは手取り額40万に届きそうなところまでは来ています。
ですがこれはあくまで、
「交替手当」、「深夜手当」ありきでの話。
常日勤にもしされた場合、
一時的にでもざっくり月7万程度手取り額が減る。
月1万の変動だって自分にとっては一喜一憂するのに。
その一時的な目減りが許容出来ないという訳です。
少し前に常日勤の話が来た時も「給与面で不安だ」と言ったところ、
「1、2年我慢すれば交替勤務の給与は上回る」と言われました。
でも自分はその1、2年が我慢出来ない。
上がる保証もない。
そもそも、先の事なんて不確定要素で、
どうなるかなんて分からないですからね。
そこが納得出来ないので。
だから今のところ、常日勤の話は断る。
勤務体系的に、常日勤に自分を入れた方が上も動きやすい。
だから行ってやらないというのもあります。
思い通りになんか動いてやらない系です(笑)
常夜勤だったら良いんだけど、
当然、「お前だけ特例でそれは出来ない」って言われたからね。
まあ、逆にそれされても気まずいから断るんだけど(笑)
結局、上の期待に応えない社員ですね(笑)
「実務」では応えるけど、人事には応じない。
8月は休日出勤も組まれており、
夏季休暇があって出勤日数が少ない割には利益率は良さそうでず♪