はい。
これも定期ネタですね(笑)
今のところはある程度の額面がコンスタントに支給される仕様？
です。
2.0ヶ月分は確定分。
と言うのも、
うちの会社の給与システムが年俸制で、
それをベースに16分割して支給されるシステム。
12ヶ月分は月給、残りの4ヶ月分を2分割して、
2ヶ月づつ夏冬賞与に割り当てられます。
今回は去年の冬より8000程程少なかった…
ぶーぶー!!
一応頑張ってるのになんで減ってるんだよーぶーぶーぶー!!(笑)
と、ある程度支給されてはいますが、
少ないと文句は出ます(笑)
去年、2025年の夏が今のところ最高額で、2回連続で減ってる。
誤差範囲といえば誤差範囲ですが。
基本給上がっているのに賞与額下がるとかやる気なくしますよね。
元々やる気なんて無いんだけど(笑)
そもそも上の期待値が大きすぎるのでは？
そんなに期待されても重すぎるんだが。
それでも取り敢えず40万以上は支給されているので、
まあ、数年前までの業績連動の頃よりはいくらかまともに、
コンスタントに支給されるようになって、
年間計画も立てやすくはなっています。
まあ、一応見込みよりは貰えているのですが、
今年も支出は若干多く。
貯蓄もコンスタントに継続していますが、
額面が減るというのは何とも…
貰えるけど喜べない矛盾(笑)