4月もMAX40h、
実質39.5hまで時間外の許可が下りた？
ので、3月もそうでしたが少し多めに時間外を実施しまして。
ですがさすがにギリギリはヤバいので、
4月もあまり攻めずにある程度余裕を持った時間で止めました。
4月は実は元から25h程度組まれていたのですが、
プラスで5h程実施、
結果的には30hちょっとでした。
新規設備の立ち上げが一先ず落ち着き、
少し落ち着くと思いきや。
4月はシフトリーダーが体調不良で入院し手術をするという事で、
自分が"シフトリーダー代理"をすることになってしまった為、
時間外はそこまで増えなかったのですが、
通常の勤務時間内が結構忙しくなってしまい、
デフォルトプラス数時間出来たので、
一応手取り額で30万は到達出来そう…
4月は忙しくて元から休日出勤が組まれていたので、
あまり時間外を頑張らなくても？
出勤日数は少なくても、
手取り額は30万到達出来るという算段(笑)
損益分岐点的には手取り20万以上あれば確実に黒字になるので、
今のところ2026年はここまで黒字で来ています。
年末まで手取り額30万以上維持出来ると良いんだけど…
でも4〜6月まではあまり稼ぎたくない。
理由は「社会保険料の算出期間」だから。
ここで繁忙期になってたくさん稼いでしまうと、
その収入を元に次年度の社会保険料が計算されてしまう。
仮に来年閑散期になって収入減になったとしても、
社会保険料が去年の収入で算出される為、
増額されてしまう可能性があるので。
2026年4月の労働基準法改正で、
時間外もMAX40hまでになり、
休日に返信を必要とする業務連絡も禁止となり。
労働条件としては身体は楽になるんだろうけど、
稼ぎたくても時間外で稼ぐ方法がこの先取れなくなるのは、
少し残念。
まあ、今はそういう働き方する時代じゃ無いって事ですよ♪