先日、3月かな？
派遣社員が入社したのですが、
4月中旬、
早速一人解雇された(笑)
なんでも、
「アルバイト感覚」で来ていたらしい。
急に休んだり、
連絡は来るけどそもそもまともに出勤して来なかったり。
体調不良だと連絡はしてたらしいが、
欠勤が多くて話にならん。
アルバイトならそんな働き方でも良いのか？？
今までそれで許されていたのか？
いや、いずれにせよそれ人間として駄目だろ。
まだ19歳だったらしく、
若いので世間を良く知らない世代？とはいえ、
そもそもそんな働き方してたらどこ行っても続かないし、
派遣先から今回みたいに切られるだろうな。
少なくても工場系は「出勤する前提」でシフト組まれるんだから。
気分で休まれると困る(笑)
「気軽に休むな」とは今の時代中々言いにくい世の中だけど、
内心「基本的に申請した日以外突発で休むんじゃねーよ」と思うのは、
自分が「昭和二桁ジジイ」だからか？(笑)
職場でそいつと会話した人から聞いた話だとその派遣、
倉庫内の軽作業程度しかやった事が無いらしい。
しかも引っ越してきたばかりで、土地勘も無いと。
個人的な会話をする前に解雇されたので、
真相は不明ですが、
見た目が自分の入社当時みたいに、
ヒョロガリだったからな…
体力も無いと工場系の交替勤務キツイかもな…
自分も入社当時、体重は45kg程度で、
重い物が持てなかったり、
体力も、交替勤務に慣れるまで多少かかったからな…
交替勤務も初めてだったらしく、
それで体調管理出来ずに休んだのもあるだろうけど、
そもそもうちの会社の就業スタイルにマッチしてなかったのかね。