先日、
上長と少しだけ職場の状態について話したのですが、
現場と上の連中とで大分考えに乖離があり、
全く逆の意見なものでどうにもこうにも(笑)
というのも。
現場は人足りない。
上は人減らしたい。
これが並行線で。
まあ、会社あるあるですよね(笑)
一応上長が、
もう減らせないしむしろ人員不足だと言って踏みとどまっているみたいですが、
現場サイドではないそれよりも上部組織は人員を削減したいと。
現場の実状を把握して無さ過ぎです。
今の状況で、
「デフォルトメンバーの人員数で工程が回っていない」
から“多くの時間外が発生”しているのに、
そこから更に減らしたいとか馬鹿言ってんじゃねーよ。
これ以上人員削減されたら、
それこそ品物出ねーし、やってらんないから離職率上がるぞ。
慈善事業じゃねーんだから。
生産活動に必要な人員まで削りたいとか上の連中は何を考えてそう言うのでしょうかね？
やっぱり馬鹿なのかね？
もしかして利益率が悪化して、稼げない職場になっているんでしょうか。
その辺の情報が全然入ってこないので、
上が何をどう思って現場を更に悪化させるような事を言っているのか理解出来ないし、
現状で更に人減らしたら利益率上がるどころか、
生産性下がって利益率下がるぞ。
そんな現場の反感しか買えない連中、
みんなシネバイイノニね♪
そうそう、そんなに人減らしたいならさ、
「希望退職」でも募集すれば良いじゃない。
まあ、絶対無理だろうな。
だって、そんなことしたら、戦力になる人間は皆根こそぎ居なくなって、
カスみたいな社員しか残らないんだからな。
あ、自分も実は希望退職が実施されるのを心待ちしている一人ですからね♪
ええ、希望退職募集なんか来たら嬉々として辞めてやりますよ♪
会社都合で退職出来るんだから、失業保険も即日給付だし、
転職活動だって会社都合なら、自己都合より同情貰えるし(笑)