先日、
急な人事異動がありまして。
あっ！
異動したのは自分じゃないですよ(笑)
十年間程ずっと一緒の職場だった先輩であり上長だった人なのですが、
何でも、
別職場の上長が辞めるので後釜として回されたとの事。
そこでおかしい事があります。
普通ならその職場毎に
“上長候補”
が居るハズなのに、
それが居なかったんですよね。
まあ、
その職場の上長があまりそういった教育をせずにそれぞれが自分の仕事だけをしていたそうで、
多能工やら、
上長教育やら、
業務効率化を行って来なかった結果、
当然上長候補になれるような人材も育たず…。
辞める人の事情は良く分かりませんが、
上長の立場で会社辞めて居なくなるというのなら、
きちんと職場が回るようにしてから辞める位の責任を負っているのでは？
と思いますよ。
まあ、
誰も覚えようとしないから嫌になって辞めたのかもね(笑)