まず与える！そして、やらせてみる！

守りに入ってしまえば何もできない。

企業として、人を採用し将来をともに歩むのなら、

目標を与え、共有し、

期待して、やらせてみる。

やった結果を支えていくのがリーダー達の仕事。

自分の過去の成果を振り乱し、若いものが発言できない。

主体的に取り組めない環境にはなっていないだろうか？

店舗でも同じ、

お客様が私たちを見ているように、

スタッフたちも私たちを見ている。

与え続け、やらせ続ける。

失敗を織り込むくらいの勇気をもとう！！

必ずその失敗は前を向く失敗ですから。