ＦＣネタですが、
ＦＣ取り組む方に、本部サイドの人間として許せないことがあります。
ＦＣの契約書には、
「ブランドに関る経営情報を提供する」
「定期的な経営に関するアドバイスを行う」
とは書いてありますが・・・・。
「社員教育までする！！」
とは書いていません。
自社の社員の育成は、自社で基本的には責任を取りましょう。
ＦＣを取り組んで得られる情報は、
ノウハウや経営情報といった事例や施策です。
定性的な人的教育は、理念や行動指針が違う会社が
同じ目標をもって取り組んでいる姿なので、
その企業に根ざした、社員教育はできないのです。
ＦＣは、「投資ビジネス」ですが、
株や外貨、先物のように放置ではありません。育てなくてはならないのです。
必ず儲かるビジネスなどありません。
ですが、まじめに・真剣に・さぼらず 取り組めば儲かるビジネスはあります。
人任せは まじめではないと思いませんか？？
愚痴でした。