皆大切にすべき。差別はダメ、絶対。

資料です。
今日のところから経営っぽい話になるので、
興味ない人も出てくるでしょうが、
私は一応最後までいくつもりですので。
経営側の人だけでなく、働く人も見てほしいかもです。
学生さんはアルバイトや就活をしてなければ見なくてよいかと。

組織の中のジンザイ育成について。

ジンザイ、と片仮名表記であることから分かるように、
言葉遊びが始まります(笑)
ジンザイには４種類あるそうです。

人財
人材
人在
人罪

何か下へいく程、嫌な感じですが、
この言葉遊びを考えた人が嫌ですね。

まぁ、一番上の【人財】、これは評価したい。
人は皆、財産だと思って、大切に扱うべきだ。
全ての人が人財だと思う

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分かりあえないのはしょうがない

つづき。

私は生徒のこととかを授業終わりに沢山話したいわけですよ。
なのに、そそくさと帰ってしまう人達がいる。

ブラック企業的なことはしたくないので、
帰るな、とか言うつもりはないです。
でも話したいわけですよ。

だから、最初からそういう気のある人が集まれば良いじゃないか、
と思うわけです。


別に気が合わないなら他所へいってもらえばいいし、
というか、そういう話をしようと思わない時点で
意識レベルは高くないと思うんですよね。
（目的意識がたとえ同じだとしても）

この業界、アルバイトで成り立ってしまっているから
こういうことになってるのかもしれませんね。残念ながら。

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目的や意識レベルが同じ人と仕事したい

つづき。

私は人の意識を高尚なレベルに引き上げるのではなく、
高尚なレベルに居る人が集まるべきだと思っています。


大手企業は人手をかき集めなきゃいけないので、
そんなことも言ってられないのかもしれませんが、
正直なところ、それこそ効率悪いです。

そこにエネルギーを注いでる暇があったら
目的に向けてエネルギーを注ぐべきです。
人生はそう長くもないわけですから。


私の業界なら、
子どもたちの為に何でも出来るような人が集まるべき、
と思っています。

つづく

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