役職付き講師は雇う段階で決めておくべき

資料です。

今日は教室の中心となる講師についてです。

講師の数が少ない塾はあまり関係ないかも。
何故なら、フラット型組織になるからです。
（フラット型組織…社長以外は平社員）

大手は中心となる講師に役職を与えたがります。
でも、大手は講師の継続年数が３年未満なので

どうしても役職を与える必要があるのであれば
１年目から候補として育てる必要があります。

３年以上のベテランが役職に就いてるところは
その人が抜けた瞬間、組織が崩れてしまうでしょう。
というか、その例を実際に見たので間違いないでしょう。

次の記事では、もし役職につけるときに
させるべきことは何かを考えていきます。