先日さ
友人で一緒に働いている部長の医者から
医者の数を増やせって院長から言われて困っている
っていう相談があった
その部長やっている医者は
長年自分たちのチームでやってきたから
安易に人を増やしたくないんだよね
医者って変なやつが入ってくるとかき回されるからね
でも経営方針で入れろって言われたら
自分たちでは逆らえないしどうしよう
っていう相談なわけ
最近どこの病院も経営が厳しくなって
やり手の院長なんかを外から引っ張ってきたりするから
現場はやり難くなる
それで数人の医者で話し合ったんだけど
結局はその部長がやりたい事
やりたくない事をキチンと院長に伝えて
その上でまた話し合いをブラッシュアップすればいんじゃない？
ってことで落ち着いた
人間関係って
言いたい事を言わないでグダグダ悩むより
言ってから悩んだ方がいい
もちろん言葉は選んで
ケンカにならないように話すことも大事だけど
一方的に相手の言う事を押し付けられて
それを我慢して生きなくちゃいけないなんておかしいからね
なんとなれば
医者なんてどこに流れて行っても生活は出来るわけだから
それくらい割り切って話をしてきたら
って言ったら
結局ちゃんとした話し合いを持って
一応の落としどころはついたみたいよ
こういうコンサル的な仕事が
最近は増えてきてんのよね～
世知辛い世の中ですわ