病院経営をやり始めてビックリしたのが
スタッフの中でちょいちょい
イジメ問題がおきるって事なんだよ
そもそも自分たちだって人に自慢出来るようなキャリアがあるわけじゃないのに
それより下のヤツをみつけてはイジメる
今で言えばパワハラだよな
給与明細持ってこいって言ったりとか
患者の前で怒鳴りつけたりとか
精神科行けって言ったりとかね
俺が継ぐまでは
現場を統括する人がいない
要するに責任者がいない状態だから
やりたい放題なんだよな
だって
何やったって
逆に何もやらなくったって
怒る人がいないんだから
よく何十年もやって来れたと思ったわ🤣
でも
俺もイジメの仲裁なんてやったことないじゃん？
んで
色々と考えて始めたのが
イジメがあるって話が来る
この時点で
加害者が誰かは大概分かるんだよね
それが分かった上で証拠を集めなくちゃいけない
これは文書で集める必要がある
だから全職員に匿名のアンケートをする
ターゲットの加害者がイジメをやっているという回答が必ず来る
そしたらそいつを呼び出して
こういう結果が来てるけどどうなんだ？
って口頭で注意
一月くらいおいて
もう一回アンケート
それでも名前が出る
再度呼び出して文書で注意、さらに何かしらの懲戒を与える
それでもダメなら部署移動させる
外の草むしりとか掃除とかにね
一度雇ってしまうと
トランプみたいに
お前はクビだ〜‼︎
ってはホントに出来ないもんなんだよ
だからこっちも慎重にやらないとイケナイ
文書でイジメの証拠を集める
口頭および文書で注意
その後懲戒
それを経て改善しない場合には解雇するぞと話をしてダメなら
はじめて解雇に持っていく
大変なんだよ😭😭😭
俺は医者やりたいだけなのにさぁ〜
やれやれだぜ