今日は転職した施設の給料日です。
今月は前にいた病院の給料(25日支給)と
新しい職場の給料が入るため
2回給料日があります。
さて、昨日は紙ベースの給料明細を貰った私。
(前の病院はポータルサイトからメールがきてダウンロードして明細を貰う)
転職先は15日〆の月末支払い。
私は入職日が1日だったので半月分もらえます。
半月分は欠勤扱いで引かれています。
それらを足して、来月から引かれる住民税やらを引くと、多分手取りは15万位かな❓
残業して16万❓わかりませんが。
前は夜勤して手取りが大体27～28万
それを考えると随分な収入減ですが
夜勤はやりたくない😭
社協のケアマネしてた時とあまり変わらない感じ(笑)
残業でもう少し稼いだけど…
それにしても、処遇改善手当の低さよ…
18000円…
病院の施設では合計で79000円の処遇改善がついていたけど
それもピンハネされての額。
介護福祉士で10年超えなら国から10万以上
施設に支払われているはず🤔
か、施設が加算要件を満たして居ないからかもしれないし
本部が志摩市で、前の病院は本部が神戸市だったから、そういう違いもあるかもしれない…
それにしても、私は介福とケアマネを持っているので、両方の資格手当を支給するそうで、ありがたくいただきますが、
無資格の新人だと、その手当すら無いって考えると
あまりの給料の安さに驚き😳
夜勤だって病院より手当が低いし
どうやって生活するんだろう…
新卒で施設介護士になるなら
看護助手の方が給料良いかも…と思った。
でも、看護助手はまず役職とかないし
施設ならリーダーとか主任とか
役職で手当つくから、収入アップの道はあります。
いやいや、ボーナスとか期末手当もあるらしいので、1年働いて源泉徴収票を見ないとね。1年続くか解らないけど(笑)
お金は大切です。