私のいる事業所は究極の人手不足に陥っています。
介護業界と飲食業界は人手不足とよく耳にしますが
うちの事業所は関係ない～と呑気に働いていました。
がっ!!
妊娠やらシングルマザーさんの再就職やらでパタパタと辞めていき
体調不良や親の入院なんかで二人休業中…(´o｀;
さらに、一緒に働きだした友人も高齢の父親が入院し
現在働けない状態で、事務所と辞める話をしているようです。
辞めると次が来ないのよねぇ～( ´△｀)
それを人手不足と言うんだろうけど。
訪問介護は施設と違い、資格がないと働けないので
施設以上に人集めが難しいです。
以前、会社がヘルパー講座を開講していた時は
講座修了者に声をかけて、人集めをしていました。
私もそうやって働きだした一人。
現在は介護職員基礎研修という
ヘルパー講座より受講時間も費用もかかる資格に代わり
そのために募集しても人が集まらず
開講出来ないらしく
ますます人手不足に拍車がかかります…
事務所のヘルパー間でもいろいろ問題があるようで
友人が辞めるのも、親の入院問題もありますが
やはり休ませて欲しいと言った際の
責任者の対応の悪さというのもあるなぁと思いますが、
それも人手不足のせい…
何だか負のスパイラルに突入…
沢山働きたくないヘルパーさんから不満が出るだろうなぁ。
私もそうだけど。
アルバイトなのに4週6休確保するのがやっとやっと。
うっかり頼まれた仕事引き受けると
休み確保出来なくなるほど
ギリギリです。
休みが取りやすく働き易いからヘルパーしていたのに
それが出来ないとなるとやっている意味がないというか…