実は仕事が決まりました！
先週面接に行った私。
色々と仕事内容を聞いてみて
面接担当のお姉ちゃん（２５歳だって！）と
色々話をしていたのだけど
あっさり採用。
なんだか拍子抜け・・・
どうやら人が集まらず、相当酷い人間でなければ
採用しているような・・・
仕事は和食のファストフード店の店員。
関西資本のお店らしく、この辺では松阪店が
先月オープンしたらしい。
行った事はない。
２４時間営業でいわゆる「吉○家」とか「す○家」とか
そんな感じの店舗かな・・・
初めはカウンターとホールの仕事が中心で
そのうち調理もするし、お金の締めも出来るようになると
時給がアップするとか。
非常に解りやすいシステムだな～と思う。
今度の土曜日の夕方２時間ほど店舗で説明会があって
１２月からは実際店舗を使っての講習会。
で、１２月中旬の平日にオープンとの事。
ファストフードなのでマニュアル通りの接客になるけど
まあ作り笑顔は郵便局時代から培っているし
レジの扱いはドライブスルーのお客さんだけで
基本は食券を買ってそれをカウンターに出してもらうという
非常に合理的なシステムで
（食い逃げ防止と現金の違算の防止かな・・）
注文の端末機の操作とか覚えなくても良いし
レジが無いのなら強盗の抑止力にもなりそう。
ただ、外食産業は厳しい・・
以前レストランシップでバイトしたけど
上下関係も厳しかった。
早く入った者勝ち！みたいな・・・
長く勤めたもの勝ちというか。
今度のお店はどうかわからない。
研修もやってみないと・・
（知人の話ではマ○ドは厳しく
ロッ○リアは割と自由だった・・とかなんとか。
ファストフードでもお店によりけりだって。）
でも働けるのが嬉しい。
単純にそれだけ。
オープニングスタッフを狙っていたので
１２月というタイミングになってしまったのだけど。
よ～く考えたら娘の冬休み中はどうするんだ・・とか。
平日しか働けません・・とか
子供の長期休暇中は勤務日数を減らしたり
時間を減らします・・・とか、
さんざん条件をつけたんだけど
とにかく人を集めてオープンさせたいだけなんだろうな。
その後のことは後で考える・・って所かな。
冬休み中は学生さんに頑張ってもらってさ・・・
マニュアルを勉強中の私。
旦那はバイト（パート）なんだから
そんな一生懸命働かなくても・・・と言った。
パート勤めしている友人も
働き者はこき使われるよ～とも。
雇用者の都合で切られたり時間減らされたりするから
程々に付き合うほうが・・とも言われた。
旦那の局にきてもらっていたパートさん（女の人）が
子供の夏休み中は仕事休ませてください・・といったので
もう来て貰わなくて結構や・・とやめてもらったとか。
最近は他所の局からバイトさんを回してもらったり
出来るようになったんだと。
前にその女の人（本当にド素人さん）が採用されたとき
人がいなくて、何でもいいから窓口に座ってもらって
その人が３日目に泣きながら「やっぱり無理です・・」って
やめると言って来た時に
必死でお願いして止めたんだと。
でも、状況が変わればあっさり切り捨て！
バイト（パート）ってそんなもんです。多分。
でもやるからにはちゃんとやりたいと思う私。
それこそ３日でやめちゃう（やめさせられちゃう)かもしれない。
でも手抜きして働くのは嫌だ。
でもこれは性格だから仕方がない。
損な性格かな・・・?