光と映像を使ったイベントがあったので、子供たちと行ってきました。
性格が出ますネ。
積極的に、楽しむいちこ。
大きな音や暗い雰囲気が怖いと言って、部分的に参加するニコ。
本棚の整理をしていたら、オケタニ式母乳マッサージへ通っていた頃(５年前)に助産師さんから頂いた、育児書?のコピーが出てきました。
「母親に必要なのは 育児の最高責任者の自覚」
おお、なかなか強い言葉。
今の時代、「父親も」デショ！というツッコミが聞こえてきそうです。
男と女は物理的に脳の構造が違うので、「母乳以外は男親でも全部できる」にはチョット異論アリ、の私でもツッコみたくなりました
内容は、「体の(外見的な)異常にイチ早く気付き、適切に対処せよ」ということでしたが、心(内面)についても言いたいことは同じはず。
「子の性格(向き不向き)をイチ早く判断し、適切に関わりなさい」かな？
「どこかに肉体的欠陥があったとしても、その子はいらないと言えないのが母親です。」
「これらの(外見的な)異常を医師や保育士に指摘されるまで気付かないようでは、育児の最高責任者としては失格だという気持ちが必要です。」
おお・・・
＊＊＊＊＊
Ｄ子の職場(他部署)に、アスペルガーと思しき女性がいます。
彼女は昔から、同じ部署で長続きしません。
態度が悪い
(挨拶や雑談を無視する)
同じミスを繰り返す
(それを悪びれる様子がない)
などの理由から、トラブルや同僚との諍(いさか)いに発展し、異動になっていました。
育休明けで職場復帰し、初めて彼女に会った時、
か、変わった人だな···。私、嫌われてる？
と面食らいました。
で、２回目に会った時、
この人···もしかしてコミュ障？
と気付きました。
＊＊＊
先日、彼女が小さなミスをしました。
しかし、関連するグループ会社の店長が、
「度重なるミスと態度の悪さにはこれ以上耐えられん！！」
とコチラのエリアマネージャーや支店長を呼びつけて大激怒だったそうです。
それに対して、
「もっときつく指導します」。
彼女に厳重注意することを約束したとか。
その話をチラッと聞いたＤ子。
黙っていられず直属の上司に言いました。
彼女はアスペルガー症候群だと思うこと
雑談が不得意/コミュニケーションが円滑に取れないのは、脳の構造上の問題であって、努力うんぬんの話ではない
トラブル続きなら、一人ひとりに合った働きやすい環境を整えるのも、上役(うわやく)の役割ではないのか
Ｄ子の会社はそこそこ大きいので(上場企業)、コンプライアンス系の指導は一通り受けます。
私も育休復帰時に、
・パワハラとは
(こんな言動やめようネ)
・職場に難聴の人がいたら
(呼ばれても気づかないので肩をそっと叩いてネ、会議では口の動きを大きく話して視覚資料も用意してネとか)
等の教育動画を見ました(外部の専門家が作成したヤツ)。
これまで10年近く全国転勤や部署異動を繰り返しているのに、上司が誰も彼女の特性に気づいて寄り添えていないって、一体どういうことでしょうね
憤慨しているＤ子の話を、頷(うなづ)きながら静かに聞いていた上司(女性)。
「Ｄ子さん、若いわネ（笑）」
「カドが立たないよう、上の人にも伝えておくわね。」
と、穏(おだ)やかに返されました。
ハッ···つい熱くなってしまった
まぁでも、子供を生んでなければ、いちこが発達に引っかかって「障害」をググらなければ、私も彼女の特性に気づかなかったかもしれません。
Ｄ子は身内に「重度の自閉症かつ知的障害」者がいるので、障害についてある程度知っているつもりでした。
しかし、「日常生活は送れるが、特性があり配慮が欲しい人」には疎(うと)かったようで···今回のことが良い「気付き」になりました。
ところで、ところでですよ。
レベルの差はあれど、意外とこういった特徴を持つ人···身近にいるような。
同級生の◯◯ちゃんは、教授や先輩をイライラさせてよく怒られてたな、とか。
元同僚の△△くんは、極端なシングルタスク(一つのことしか出来ない)で意味不明な逆ギレを良くしてたな、とか。
うちの旦那サンも、当てはまるんじゃ！？とか
(気付いてないだけで、私にも特性有るかも！？)
その後、彼女と上司がどんな話をしたのかは分かりませんが···彼女が働きやすい環境になればいいな、と祈るばかりです。