＞共働きを前提に将来を描こうとするなら、企業選びの基準も変わる。就職活動中の企業研究で意識したり調べたりしたことを男女別に尋ねると、男女ともに1位は「残業や休日出勤の実態」（男子71.2%、女子79.6%）、2位は「柔軟な働き方の制度」（男子58.1%、女子65.0%）が占めた。3位には「転勤の実態」（男子45.5%、女子45.7%）が続く。
注目すべきは、「男女別の平均年収」が男子で4位（25.1％）、女子で8位（22.8%）にとどまっている点だ。給与水準は企業選びの最も手がかりになりやすい指標のひとつだが、入社後にどんな働き方ができるかという問いが、今の学生にとっての最優先事項になっている。
＞女子では「女性の育児休業の取得率」（39.3%）、「社員の男女比率」（33.3％）、「女性管理職の人数（割合）」（25.3％）も上位に入り、働き続けることができる環境かどうかを入念に調べていることがわかる。
最近は情報収集も容易にできますし、年収だけで人を集めるのは難しくなってきているんでしょうね。特に女性の方が男性よりも働いた後の解像度が高い気はします。就職活動中の企業研究で意識したり調べたりしたことの1位は「残業や休日出勤の実態」とのことですが、これって組織が一番情報出さないところなんですよね。もし情報を出していても部署によって全然残業時間や休日出勤の有無が違っていたりもします。
実際に共働きしていて思うのですが、男女ともに共働きを維持できる職場環境がそろってないと共働きを長期間維持するのは無理です。片方が毎日残業だらけとか土日出勤とかか全国転勤でいつどこに飛ばされるかわからないとかだと、夫婦の片方に負荷がかかってギブアップすることになるでしょう。そういう意味でどうすれば共働きを維持できるのかをよく今の女性の就活生はよく考えているなと思います。
