昨日に続きトップの資質の話です。
まあ、なんでこの様な事を書こうかと思ったかと言うと、最近の大手企業の中に、ほぼ同じ技術を持ちながらも、かなり差が出ている企業のトップを見てい見ると、やはりその差は、トップにあるように思えてならないからなんです。 特にトップは何をすべきかを十分理解せず、取り巻き(通称仲良しクラブ）に話をするばかりで、決して積極的に前進させると言った意思表示が伝わってこない。 これでは、なかなか競合相手に太刀打ちができないように思える事がしばしばあったからなんです。
さて、自分の年代とはかなり差がある友人を、持っていますか？ と言うのは、今若者と企業の中核との認識の違い、まして常識までもがかなり違いが出ている。 この違いを良い悪いなんて言ってられない。 だからこそ、年代ごとに何を考えているかの情報網を持たないトップは、いくら自分から何かを発信しても社員全体に伝わらないと言う事に気が付かない。 せっかくトップが社員全体に伝えるメッセージが、しっかり伝えるには、この年代差を含めて考えながら発しないと、良く判らないって事。
そう簡単には年代の違いの友人なんてできない？ そうでしょうか？ 仕事上でもパーソナルでも、人との出会いは必ずあるものです。 この時にどうせするかで、違いがです。 多くのトップは、なかなか若い世代とコミュニケいションしないできないケースがありますが、会社を動かすのは、、人なんです。 例え最終的にトップダウンとなっても、少しでも理解を広く求めておかないと、気が付くと方向がターゲットからずれ始めているってことあるんですね。
自分は、幸いこのブログでのお付き合いやら、或いは、ボランティア活動・大学のクラブ・そして全く従来話さえする機会が無いような方ともふとした事から知り合うと、いろいろ話す機会を自分から造ってきました。 その分、結構パーソナルでは、人と会う事が多く、結構多くの情報が入ってきます。 そして自分自身を磨いておかないと、話をしていても自分も面白くないし、当然相手だって退屈してしまい、お付き合いは長続きしません。 相手の身になって考えてる事、これ自体が多くの意味で会社を経営できる資質の一つに思えるんです。
現在一番若い世代は、二十歳から、多いのは20代後半から30代後半、40代はやや少なく、50代60代が比較的少ないのですが、この年代は仕事上、いろいろな人との付き合いがあるし、同時に自分の年代でもあるので、まあ、この辺りのものの考え方は十分理解していますから、どちらかと言うとアドバイサー的な人が多いですかね？
仕事で相手が満足していると思っても、それは接する担当者や経営者だけであるケースすらある事が、たまにあります。 実際には、それを直接使ったり、そのサービスを直接受ける立場の人も満足しているかが重要！ 会社にとってのメリットだけを見ていたりすると、本当の評価を見ていない事になりかねません。 だからこそ、トップの資質として、コミュニケーション能力が問われるのだと思います。
自分の好きな政治家に、夜のお付き合い、会食を好まない人が居ます。 能力もあるのですが、政党に自分のビジョンが伝わらないようで・・・。 夜は自宅に帰り、DVD鑑賞や読書。 それもいいでしょうが、もっとブレインを抱える為には、より多くの年代と付き合った欲しい者だと思います。
マニアから車に詳しくない方や女性煮方でも使って輪kる性能を。 タービュランス・リミテッドの添加剤すべてに生きる基本性能です。
その基礎となるタービュランスGA-01。 是非一度試していただきたい、環境製品です。
まあ、なんでこの様な事を書こうかと思ったかと言うと、最近の大手企業の中に、ほぼ同じ技術を持ちながらも、かなり差が出ている企業のトップを見てい見ると、やはりその差は、トップにあるように思えてならないからなんです。 特にトップは何をすべきかを十分理解せず、取り巻き(通称仲良しクラブ）に話をするばかりで、決して積極的に前進させると言った意思表示が伝わってこない。 これでは、なかなか競合相手に太刀打ちができないように思える事がしばしばあったからなんです。
さて、自分の年代とはかなり差がある友人を、持っていますか？ と言うのは、今若者と企業の中核との認識の違い、まして常識までもがかなり違いが出ている。 この違いを良い悪いなんて言ってられない。 だからこそ、年代ごとに何を考えているかの情報網を持たないトップは、いくら自分から何かを発信しても社員全体に伝わらないと言う事に気が付かない。 せっかくトップが社員全体に伝えるメッセージが、しっかり伝えるには、この年代差を含めて考えながら発しないと、良く判らないって事。
そう簡単には年代の違いの友人なんてできない？ そうでしょうか？ 仕事上でもパーソナルでも、人との出会いは必ずあるものです。 この時にどうせするかで、違いがです。 多くのトップは、なかなか若い世代とコミュニケいションしないできないケースがありますが、会社を動かすのは、、人なんです。 例え最終的にトップダウンとなっても、少しでも理解を広く求めておかないと、気が付くと方向がターゲットからずれ始めているってことあるんですね。
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