日本で働く人からしたら、羨ましくて仕方が無いようなブラジルの雇用制度。
まずその1、有給休暇は一ヶ月まるまる連続してもらう。この期間に長期旅行やプチ商売する人も。
その2、従業員が風邪や怪我で仕事を休む場合は病院の診断書を提出すれば休んでも給料が貰える。(以前も書いたとおもうけど、この診断書は超簡単にもらえます)
その3、妊娠が発覚した従業員の首を切ることを禁ずる。期間は認識発覚から産後一ヶ月(←たぶん。。)
また、妊婦の従業員には診断書を提出せず休んでも給料を払わなければならない。(つわりとかなんとか)
訂正:妊婦の従業員は診断書さえあればどれだけ休もうがクビには出来ない。(例えば、彼女の妊娠はリスクがあるため8ヶ月休ませることって診断書をもらうと、8ヶ月分働かなくても給料払わなくてはいけない)
ちゃんと、ルールを守ってこの制度を使うなら文句いいません。それがブラジルのルールだもん。
そうじゃないから苦悩なんです。。。
1は何も問題無いです。一ヶ月楽しんでください。
2もね、ちゃんとした診断書をもってきた分には文句言えません。
ただ、病院にいけばとりあえず貰えるものだから後出しオッケーなわけですよ。
オープンの時間ごろに電話で"病院行くから休む"と伝えれば何も問題は無いのに、連絡なしで休む→後日診断書を持って出勤。
ちゃんと連絡してくるひとももちろんいます。
しない人は高確率でズル休み。無料の病院に行くだけで診断書くれるもん。あげくに偽造しちゃう人がいるから困ったもんだ。
ただ偽造はともかく、診断書を提出してる限りこちらも文句は言えない。。
そんなことを月に何度もする。他の真面目に働いてくれてる人にホント申し訳ない。
出勤日数全然違うのに給料同じとかやってられないでしょ？？？？
そして、この3が厄介で
妊婦しても日本の働く女性のようであれば何も文句は無いし、むしろ助かるくらいだけど、そうはいかない。
妊婦従業員は、好き勝手休んでも、早退しても遅刻しても、給料は全額支払わなければいけない。←勘違いでした。すみません！！
どんなけ勤務態度が悪くても、期間中はクビにすることはできない。
どんなけ悪くてもっ！！
日頃から2の時にズル休みや、休憩後仕事に戻ってこないような人が妊娠すると店側としては、もう最悪。
現在、私達のお店にも1人妊婦が居るんですが妊婦発覚後から2日に一回仕事休む
。
何かあるごとに、お腹の子がーっと言い訳。
もともと、妊娠前からしょっちゅう仕事休む人だったからどうしようもない。
雇われてすぐに妊婦するパターンもあり、そんな場合はそれを狙ってるんじゃないかと勘ぐるしだいです。。。。
母になる人がそんなんでいいのか？！
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