知人が会社を辞めたとの電話・・・30歳半ばで働き盛りだった彼は本社勤務・・・結婚して数年である。結婚式に出席した一人として切なく思ったのが辞めさせ方の問題である![]()
総務歴オンリーの彼を会社命令でいきなりショップに移動させたのだ!成れない仕事でノルマを課せられたかは解りませんが・・・帰りは毎日深夜0時で疲れ果てた彼は退職したのだ![]()
一緒に勤めた事のある彼は総務の仕事にかけては最高に出来る人間で若い社員の相談を嫌ごとひとつ言わず一生懸命働く素晴らしい男だった。遠回しの解雇の仕方は人間としてあっては成らない事だ![]()
私も前の会社で70名の社員がいて別にインターネット子会社を経営していた時期が有った。子会社の業績悪化で3億円の累積赤字を抱えてしまって、ついにリストラを遣らなければ成らなくなった![]()
親会社の役員の中には賃貸管理会社なのでビルの清掃を社員で補うためにリストラ出来ない社員は現場の掃除をさせたらどうかとの話だった![]()
私は大反対した先ずはネット関連の仕事で雇用した社員を関連性の無い部署へ異動すること自体、人として行っては成らない。直接談判して会社の置かれている現況を詳しく説明して解雇をお願いしたのだ![]()
それでも残った社員については俺が話そう・・・子会社の社長を始め、何人かの社員と直談判した。数人残った社員の中には幼い子供を抱え産休を終えた直ぐの人や行く当てのない人を親会社で雇用した![]()
遠回りの解雇の仕方より直接の解雇の方が本人の為に成るし・・・慣れない仕事と解っての、いじめの移動は遣っては成らない事である。今後の世界的不況の中でリストラは必要不可欠だが自信を持って前向きに仕事を熟さなければ成らない![]()


















