こんにちは。
いつもお忙しい日々、体調には気を付けてお過ごしください。こちらへの訪問、ありがとうございます！
本には書かれていない外資系企業のリアルなことを書いてます。
転職指導のプロ、元面接官もしていたMM です。エムエムと呼んでください。
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紹介会社について
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外資系企業転職にあたり、紹介会社を通すと近道と書きました。
では、紹介会社の特徴を書きます。
RW社
ロバー○ウォルターズ
やはり職種・業種を問わずガイシに強いですね。
特に実務レベルの求人に関しては先ずここで拾えますので必ずお付き合いする様にしましょう。
一応、業種毎にハードルを設けている様なので最低限の英語力や現給与、役職は結構シビアに値踏みされます。
また、他社についても書いていきます。
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いくつかの外資メインの紹介会社は一定のハードル(経験、年収、
。
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紹介会社に確認すること、その３
3） 他の候補者および紹介会社の動向
こんなこと、あります。
同じ紹介会社から2名以上2次に残っていて、
両者共に採用圏内(ライバル存在)
↓↓
紹介会社は、無駄な労力を避けるため
↓↓
「1位のAさん(実は他社が本命)は、オファーを出しても来てくれるかどうかは保証できません...」
「2位のBさん(採用圏内)は、オファーレターを出して頂ければすぐサインされると思いますし、率直なところ御社への熱意はAさんより断然高いです」
ということを伝えます。
実際にこう言った事前情報はかなりhiring manager には効果的。
あなたなら、Aさん、Bさん、どちらを採用しますか？
私の経験でも結果として2位の方を採用した事が何回かありましたが、活躍の度合いで言いますと1位予選通過・相思相愛で入社された方と比べても遜色なかったかと思います。
ま、いずれの場合も「採用圏内」である事が大前提ではありますが。
ここまで読まれた方で
「あ、じゃー紹介会社の担当者にそう言ってもらえれば確率は上がるんだ」と単純に考えられた方はいらっしゃらないとは思いますが、上記の様な情報を採用側のhiring manager と共有するのはそれなりの覚悟が必要である点ご理解ください。
生々しい情報をどんどん書いていきます。
転職成功のお力になれればと。。。
今後相談などされたい方は、登録お願いいたします。
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確認すること、その２
2） 2位以下だった場合「採用圏内」なのかどうか？
紹介会社の担当者は、1次を終えた時点で採用の可能性の低い案件の場合、
もう諦めた方がいいよー
という本音の意味を込めて
、
人数合わせの為の2次面接に対して物理的に時間を割く価値があるのかどうか...と言った情報を共有してくれる場合も多いと思います。
再度言います。
紹介会社の方は（特に外人さん(笑)の場合)、いかに早く案件を終わらせて、報酬を得るか！を大切にしてますので、、、
ほら、次行った方が時間的にいいですよっ。新しい案件で成功しましょう！そしたら、我々にも報酬が確実に、、、
と、生々しい情報にて書いてますが、
このブログを読んで、転職成功の近道を見つけてもらえましたら嬉しいです
