こんにちは。

いつもお忙しい日々、体調には気を付けてお過ごしください。

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本には書かれていない外資系企業のリアルなことを書いてます。

転職指導のプロ、元面接官もしていたMM です。エムエムと呼んでください。

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ビジネス英語は、かっこよくなくていいです。


値段などの情報が正しく伝わり、ビジネスが結果的にお互いの合意で進むことが大切。


カッコいい流暢な英語で、ビジネススタートできない方が大問題



かなり大切なのは何を質問されているのか不明な場合には


曖昧にせずに(日本人、ここが弱い!)


'sorry I couldn't quite understand what you said' 的な事をしっかりと言って


質問の形を変えてもらうか

再度ゆっくりと話してもらう様お願いする事


です。



多分こんな内容の事は色々なところに書かれていると思われますがいざとなるとできない候補者の方が多いですね。


それと日本人は非常に文法を大切にしようとするのですが意味が通じる限り余り気にしなくても大丈夫です。


正しいに越したことはありませんがちょっとした文法ミスに気付いたとしても言い直したりする必要なありません。


私事となりますが、筆者はマネージャークラス、代表取締役を経験しておりますので当然ビジネス英語は可能な訳ですが、

今でもガイジンさんと話していて意味が不明な場合は聞き返す様にしております。


ですので上記のようなフレーズは多種取り揃えております(笑)。


ビジネスに、本当に必要なフレーズを習いたい方に向けても、簡単ライン相談(一部無料)やります。


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今日はこの辺で。


よく、大阪に出向いてます。梅田↓


 


簡単にブログ筆者の自己紹介をします。


 

外資系企業の転職相談をサービスにしています。 MM(エムエム)です。


業種によっては、詳しくないこともありますが、履歴書の書き方、紹介会社との接触の仕方などなど、

本には書いていないリアルなことをブログに書いていきます。


元採用側の面接官でもあります。 

 


無料、有料の各種相談については、メール、ラインでメッセージをいただけましたら、

対応させていただきます。

 

 

- 外資メーカーで30年の経験あり


- 国立大学修士を経てスタート


- 某世界最大企業にてある事業部のグループリーダー

- 最初の転職で部下一人の部門長

- その後プロダクトマネージャー、アカウントマネージャーを経験

- 念願のカントリーヘッドでそれなりの部下を管理


- 転職を交えてポジション&給与は維持又は上昇

- これまで採用した人数は直接の部下間接の部下共多数


- 英語はビジネスレベル

- 海外出張で年10~30回、ヨーロッパ、アジアメインに渡航

- 家族あり

- 趣味は旅行

 

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機内でこんなのを楽しむのも好きです。

 

 



転職回数、多すぎると不利ですか?

いえ、転職できない条件にはなりません。


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一般的に何回までOKというのはありませんが、

やはり米系と中国系は回数が多少多くても「弊社に来て頂いたら何ができるか」を重要視してます。


“一社で長いこと勤めてて、それしかできないんですか?”ガーン の方が難あり?


ドイツ系で、即戦力重視の場合には40代で5回くらいでもOKな場合もあります。


日系企業出身の人事マネージャーだと「40代は3回まで」とか意味のない線を引いている場合もあります。

転職しすぎは、日本人受けしないだけのこと?


いずれの場合もCVに一貫性があれば、転職回数はそこまで重要ではなくなるのは何処も一緒です。

それが理由なら、誰しも何回も転職しますね~と納得の理由もあるはず。。。


こんな仕事を3年


こんな仕事を2年


こんな仕事を1年未満




で、あなたは、何ができますか?
そこが大切なのです。

転職回数を気にしてる皆様、
もう気にしないで行きましょう。


転職理由で、転職の足を引っ張るのは時間の無駄です。


では、どうすれば?




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スムーズ、スマートな面接のための様々な転職理由を書いていますが、今回は、NGな転職理由について、書きます。


- 今の会社の上司が独善的で何を言っても意見が受け入れられない

- 社内の風通しが悪く他部門との協業が難しい



この手の
「誰誰が悪い」系の理由は、

実際のところ本人の問題なのか、会社全体の問題なのか分かりにくいので、面接官としてももう一つ突っ込む事が多く、
大切な面接時間を浪費してしまう可能性があります。


それって、あなたの問題では?

なんて突っ込まれては、何を言っても言い訳のようになってしまうリスクも滝汗

まさに、
滝汗滝汗 こんな顔に。



天国にも地獄にも行けなかったジャックが、
ランタンを持ち歩いた。

そのランタンが、ハロウィンの象徴のカボチャハロウィン


転職理由で、自分の行き先が危うくならないように、サポートさせていただいてますハロウィン






肩たたき? リストラ? 
居場所がなくなる前に転職という理由をスマートに伝えるには?


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やばいんっすよー
絶対クビ切られるっ

という心の焦りがある状況で、転職をスムーズにスマートにとサポートしている中、

そんな方の転職理由の例を書きます。


- 日本法人縮小に伴い、当該部門の将来性が非常に不透明となった為

- 事業売却・買収にて、自分の所属する部門が統廃合される可能性が高まった

- 本社は投資会社の持ち物であるが、分割売却の為の部門の統廃合とも取れる動きがあり、自分の所属する部門の将来性が不透明になった為



- 社内にてリストラが始まった為




買収や売却が発表されていない場合、インサイダー情報の漏洩になる場合があるので気を付けましょう。