●優秀な営業マンを育てるシステムって、どうあるべきでしょうか?~ビジネスと気功~
あるクライアントさんから「ヒーラーから見て、優秀な営業マンを育てるシステムって、どうあるべきだと思われますか?」という趣旨の質問を頂きました。
んー。かなり骨太で、面白い質問です(笑)
こちらのクライアントさんは既にご自身が営業マンとしてかなり成功されていて、次は後輩たちの育成にも力を入れたいということでスタートされたそうです。
ただ、なかなかうまく行かず、売り上げもなかなか安定せず、今回ご相談頂いた感じです。
たしかに、自分だけが頑張ればいい時期というのはすぐに過ぎ去ります。
そして我々は、もはや自分がプレイヤーである時期よりももっと長い時間を、後継の育成に費やします。
むしろ、優秀であればあるほど、どんどん教えてほしいと要望されるようになりますし、依頼を受けるようになります。
教えてほしい、育ててほしいと言われることはとても嬉しいことです!しかし、ここで大きな落とし穴にハマる人はかなりの割合でいらっしゃいます。
一言で言えば、以前のブログでも取り上げたように、プレイヤーと指導者は全く違う知識を必要とするということです。
【参考記事】自分がプレーヤーであることと、誰かを成功に導くことは全く違うこと
例えば最低限でも、簡単な脳科学や神経科学、分かりやすい所で言えばコーチング理論などはきっちり学ぶ必要があるでしょう。
なんの理論もなく、知識も教養もなく、機能性の高い後継者を育てられると考えるのは早計です。
相手のGoalを見抜き、内部表現を書き換え、エフィカシーを上げ、Goalを達成させることはそう簡単にできるようになるわけではありません。
しかし、殆どの場合、一般的な社会では、例えばたった数年先を行くだけの人間が、なんの知識もなく指導者の地位につき、優秀な人間を盛大に潰して行きます。(まあ社会とはそういうものなので仕方がないのですが 汗)
中途半端で無知な指導ほど人を腐らせるものはありません。
いやもちろん、知識は無くとも、善意で後継の指導に当たるのでしょうが、いつの時代も、地獄への道は善意で敷き詰められています。
我々はそんなレベルではなく、圧倒的なレベルで知識と技術を習得し、周りの人々や後継の人々とともに、強烈に成功していくと良いでしょう!
我々は、我々自身が優秀な指導者となることで、真に豊かになります。(経済的にも精神的にも)
そこに対してきっちりと時間とお金を投資すべきでしょうし、事実として厳しく高度化した現代に進化を続けるような組織というのは、人材の育成や教育、サポートに最もリソースを割くのは有名な話です。
あなた自身がプレイヤーとしてだけでなく、指導者としても超一流になっていくことで、あなたの周りを形成するコミュニティは賢くなり、豊かになります。
あなたの指導者としての技量が、そのまま周りの人々を成功させ、その成功によってさらに成功したい人々が集まり、次から次へと大きく成功していく人々が生まれ、そのコミュニティは一人勝ちして行きます。(基本的に資本主義は一人勝ちしかありません!ですからポイントは、小さな所で圧勝することです!)
基本的に、ビジネスや仕事、あるいは社会的に成功して行きたければ、人を育成する力というのはこれから必須の技術となるでしょう。
例えばDK WORKSであれば、オンライン・アカデミーで、実際に相手に介入する方法としての気功を学び、コーチング講座では、その基礎となる理論とその運用方法のコツを学びます。
さらにバーチャル講座では、それらを踏まえたより実践的で結果を最短で出していく気功術を学ぶ感じです!
とはいえ、焦って学ぶ必要はありませんから、1つずつまずは自分で試しながら、自分で結果を出し、そのコツと実践方法を楽しみながら掴んで行くことです。
すると、後継の人々にシェアできる情報が増えて行きます。
例えば気功を学んで数年もすれば、かなりのレベルで大きく結果を出して行くことができますし、その分、コンテキスト(文脈)を基にしたコンテンツが膨大に貯まっていくようになります。
あとはそれを、後継の方々のGoalを見抜きながらどんどんレクチャーしていくことです。(ここが重要です!ポイントは、コンテンツだけでなく「相手のGoal」が最も重要です!Goalなきコンテンツはただの消費物でしかありません)
しかし、我々がつい陥りがちなのが、いわゆる学校教育のようなシステムで、優秀な人間が育つという幻想です。
日本における学校教育というのは、優秀な人材を育成するのではなくむしろ離脱者をいかに出さないようにするかに重きを置いています。
例えばアメリカのエリート層教育などは真逆を行きます。
そもそも授業について来れない人間はこちらからお断り!という感じです。そして優秀な人間だけを残し、その優秀な人間に集中的に投資して行きます。
もちろん、授業のようなスタイルももちろん有効な面もありますが、使い方を間違うと、指導される側にとってはただの暇な時間、面倒な時間になってしまいます。
ポイントはシンプルです。
優秀な人材を育てるというのは結局密教空間でしかあり得ないということを知ることです。
マンツーマンの密教空間の中で、いかに相手を書き換えていけるか?に掛かっているのです。
いわゆる個人セッションですね。
結局、個人セッションの中にしか、成長はあり得ないと考えるのがDK WORKSの基本的な考え方です。
いわゆる対機説法ですね。空海的にいえば密教だと言えるでしょう。
教育とはEducoです。ラテン語で「引き出す」のが教育です。引き出すには膨大な時間と知識、そして技術が必要なのは当然であると言えるでしょう。それを、ありがたい授業(コンテンツ)だけで何らかができると考えるのは、さすがに考えが甘すぎると言わざるを得ないでしょう。
ですから、システムとしてアドバイスしたのはシンプルです。
ざっくりといえば
1、Goal Settingを毎月末(月初)に手伝うこと。
2、毎月10日、20日に必ず個人セッションを行なうこと。(定期的なフィードバックを取ること)
3、営業日誌の書き方をレクチャーし、やり取りすること。(意識にあげるトレーニングとして)
たったこの3つです。
なんだか、部活みたいです(爆)
一見シンプルで、誰にでもできそうに設計されているようなシステムですが、実際に裏側で走っているアルゴリズムはどこまでも認知科学であり神経科学であり脳科学です。
このシンプルな3つのアルゴリズムをシンプルに回していくと、驚くほど効率よく成果が現れるようになるでしょう。
数字が上がり、身体が動き、仕事が楽しくなるのです。
いやもちろんこれは指導者側が、内部表現書き換えという技術を熟知していることはまず大前提です。
こうして後継の人々をガンガン育てたい!という方は、アカデミーやコーチング講座は最低限必須になってくるかと思います。
ポイントは、フィードバックをいかに丁寧に取れるか?ということです。
フィードバックなきところに、成長など絶対にあり得ません。
例えば営業を仕掛けて、どういう気持ちで、どういう感覚で、どういう感じだったのか?
何を感じ、何を考え、どう動き、どう動けず、何ができて、何ができなかったのか?
次はもっとどういった感覚がほしくて、どんな知識がほしくて、どんな技術が欲しいのか?
細かく細かくフィードバックを取ることができれば、驚くほどのスピードで成長していきます。
そうして丁寧にフィードバックを取りながら、Goal Settingを丁寧に手伝っていきます。
たまには大きく揺らがせたり、細かく揺らがせたり、さまざまなテクニックを使いながら、心と身体を書き換えていきます。
もちろん、優秀な人材を育成するのに気功は極めて使えるツールです。
この個人セッションの中で、気功を用いてガンガン書き換えていくと良いでしょう。
結界でとにかくチャクラを回して行ったり、美肌で表情筋を一気に緩めたり、中丹田ラポールなどで営業マンとしてのコミュニケーション能力を一気にあげたり、さまざまに書き換えを行うと、強烈に作用します。
もちろん、指導者側も日々、気功をどんどん使って自分自身を書き換え続けていくことは必須です。
ヒーラーとしての大周天をどんどん大きくしながら、さらに後継の人々たちをガンガン書き換えていくと、そのうち次々と成功していく後継者たちを量産するようになります。
相手の心の状態やGoalに関しても、肌感覚的に深いレベルで情報へアクセスしにいくことができるようになりますし、そうした能力を身につけることで、結果的に、顕教(いわゆる授業やセミナーなど)でも、受講生たちを大きく書き換えていくとことができるようになります。
後継者たちをサポートし、共に成功に向けて丁寧に取り組むことほど、楽しいことはありません。
人を育成できるようになれば、さらに人を育成することが楽しくなり、成功していくスピードもレベルもガンガン上がっていきます!
指導者としての知識も技術も、楽しみながら学び、1つずつ丁寧に実践していきましょう!
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