ワークライフバランスとは（ウィキペディアより）
ワーク・ライフ・バランスは、「仕事と生活の調和」と訳され、
「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、
子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指す。
ワークライフバランス推進のメリット
ワークライフバランスの推進をするうえで、
プライベート（生活）を充実させるために
仕事の時間があまりにも長い場合はその時間を削減することを目指します。
例えば、
退社時間を予め決めたり、
会議の時間を18時までとしたり、
残業の場合は申請制にしたりなど。
そうすると意外なことに、いかに有効に時間を使って仕事（アウトプット）ができるか
ということに知恵をしぼるので
仕事の効率化がＵＰします。
そして残業代が削減され、コストダウンにもつながります。
また、仕事以外の時間を使って自分自身のスキルアップや
社外の人との交流などを通して
インプットが増え、
仕事へ良い影響を及ぼすことにもつながります。
ハードワークで、子どもを産んでまで働けない環境は
人材獲得にも悪い影響を与えたり、離職率の上昇にもつながります。
ですので、ワークライフバランスは人的リソースにも良い影響を与えるのです。
ワークライフの推進によって、働く女性が当たり前に子育てと仕事を両立できる
世の中にしていきたいものです。